Lao động nữ là người lao động thuộc giới nữ và khi tham gia quan hệ lao động sẽ có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Tuy nhiên, nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có thời gian, sức khỏe để thực hiện việc sinh con và chăm sóc con, Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn đã có những quy định đặc quyền hơn so với lao động nam:
1. Theo điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp kỷ luật đối với người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tại Điều 37, Bộ Luật Lao động quy định về bảo vệ thai sản có một trường hợp người sử dụng lao động phải đảm bảo các quyền lợi riêng của phụ nữ cụ thể:
2. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp người lao động mang thai từ tháng thứ bảy hoặc từ tháng thứ sáu nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp được người lao động đồng ý).
3. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, … công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt một giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Lao động của lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tại quy định tại khoản 1, Điều 138, Bộ luật Lao động.
6. Tại khoản 1, Điều 139, Bộ luật Lao động quy định lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là sáu tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá hai tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng.
Lao động nữ có được nghỉ làm trong ngày 'đèn đỏ'?
(PLO)- Theo luật sư, lao động nữ được nhiều quy định để đảm bảo quyền lợi, sức khỏe khi tham gia lao động trong ngày "đèn đỏ".
