Kết quả khảo sát mới nhất của Navigos Group, nhà cung cấp các dịch vụ tuyển dụng có uy tín tại Việt Nam, cho thấy làn sóng cắt giảm nhân sự ngành công nghệ thông tin (CNTT) đang diễn ra diện rộng.
TP.HCM và Hà Nội là hai thành phố lớn tập trung nhiều cơ hội việc làm nên bị tác động nhiều nhất, tỉ lệ cắt giảm lần lượt là 22,2% và 14,7%.
Ông Cái Đăng Sơn, Giám đốc bộ phận phát triển Sản phẩm & Kỹ thuật, Navigos Group đánh giá thời điểm hiện tại khi Việt Nam bị các yếu tố kinh tế tác động, các doanh nghiệp thu hẹp nhu cầu và ngân sách tuyển dụng, đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn, đòi hỏi nhân sự có nhiều kĩ năng, đảm đương nhiều trách nhiệm hơn.
"Suy thoái kinh tế buộc các doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô, giảm ngân sách dành cho hoạt động tuyển dụng. Thêm vào đó, dù nhu cầu nguồn nhân lực nhóm ngành công nghệ vẫn có nhưng thực trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao vẫn còn là thách thức lớn" - chuyên gia nhân sự Navigos Group, nhận xét.
Theo kết quả khảo sát nhóm doanh nghiệp có sản phẩm - dịch vụ không thuộc ngành công nghệ có số lượng nhân sự làm CNTT không quá nhiều so với công ty công nghệ hoặc hỗ trợ gia công các dự án công nghệ.
Đáng chú ý, những công ty có quy mô nhân sự dưới 100 người có tỉ lệ cắt giảm nhân sự cao. Còn doanh nghiệp có số nhân viên từ 1.000 đến dưới 3.000 có tỉ lệ nhân sự ổn định nhất (76.5%). Trong khi đó, các công ty trên 3.000 nhân sự có tỉ lệ giảm lương, tiền thưởng hoặc phúc lợi khác khá cao (16,7%).
Xét theo số năm làm việc, các vị trí trong ngành CNTT từ 3 - 8 năm kinh nghiệm có tỉ lệ công việc ổn định cao nhất (65,1%). Nhóm lao động dưới một năm kinh nghiệm chịu tác động lớn nhất (23,8%) người có công việc ổn định. Đồng thời, nhóm này cũng có tỉ lệ đã bị thôi việc và chưa có việc làm mới lên đến 30,3%.
Chuyên gia nhân sự phân tích làn sóng cắt giảm nhân sự tác động không nhỏ đến lực lượng nhân sự CNTT, đặc biệt tại khu vực TP.HCM, tỉ lệ lao động bị ảnh hưởng lên đến 47%, trong khi nhân sự tại khu vực Hà Nội có xu hướng tự thôi việc, tìm kiếm cơ hội mới nhiều hơn.
Mặc dù làn sóng sa thải ào ạt, song các doanh nghiệp tại các thành phố vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT trong thời gian tiếp theo, cụ thể là khoảng từ 10 đến 30 lao động, trong đó Hà Nội chiếm tỷ lệ cao nhất (53,3%).
Đối với doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm công nghệ và doanh nghiệp có sản phẩm - dịch vụ không thuộc ngành công nghệ dự kiến có xu hướng tuyển dụng ổn định, chủ yếu vào khoảng dưới 30 nhân sự.
Có 25,7% nhân sự CNTT thấy khó khăn khi tìm việc vì không có nhiều vị trí để ứng tuyển, bên cạnh đó là tỉ lệ chọi cao.
Navigos Group dự báo giai đoạn sắp tới, các doanh nghiệp sẽ tập trung vào chất lượng tuyển dụng nhiều hơn, có yêu cầu khắt khe hơn, ưu tiên các ứng viên đa nhiệm, có thể đảm nhận nhiều công việc và có kinh nghiệm cao.
Bên cạnh đó, có 23,5% các doanh nghiệp cho biết sẽ tập trung vào việc duy trì đội ngũ nhân tài hiện có, tiếp đến là xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong cộng đồng công nghệ. Mặt khác, có 15,2% nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên việc mở rộng khối nhân sự CNTT.
