Lãnh đạo các công ty chế biến thực phẩm, điện tử dệt may cho biết các doanh nghiệp này đều đang đứng trước cơ hội phục hồi sản xuất và mở rộng thị trường. Tuy nhiên, tình trạng khan lao động từ đầu năm đến nay khiến nhiều dự án gặp khó khăn.
Adecco Việt Nam, nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự đánh giá trong quý II-2022, số lượng yêu cầu tuyển dụng bằng cùng kỳ năm ngoái. Một số ngành có nhu cầu tuyển dụng nổi trội hơn để tái khởi động kinh doanh. Tuy nhiên, việc thiếu lao động có kỹ năng là một trong những trở ngại lớn.
Giám đốc Adecco Hà Nội Hà Nguyễn cho biết nhu cầu nhân lực công nghệ thông tin (CNTT) vẫn duy trì mức cao. Xu hướng chuyển đổi số, dữ liệu lớn (Big Data), điện toán đám mây và Internet vạn vật không chỉ mang lại cho nhân sự CNTT cơ hội việc làm đa dạng tại các doanh nghiệp Việt Nam mà còn mở ra khả năng làm việc từ xa cho các công ty và dự án từ nước ngoài.
Vậy nhưng, tuyển dụng nhân sự vẫn rất khó. Bà Hà nói: “Dù nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương và các chế độ phúc lợi hấp dẫn, họ vẫn gặp nhiều khó khăn khi tuyển những ứng viên có chuyên môn cao”.
 |
Nhân sự ngành CNTT luôn nằm top đầu về nhu cầu tuyển nhân sự. Ảnh: PHONG ĐIỀN |
Còn Giám đốc Quốc gia Adecco Việt Nam Thanh Lê cho hay các công ty trong lĩnh vực dịch vụ thực phẩm/đồ uống, điện tử tiêu dùng và năng lượng cũng đang gia tăng đáng kể nhu cầu tuyển dụng. Thị trường tuyển dụng kỹ sư phần mềm, bán hàng, marketing, và thương mại rất cạnh tranh vì các ứng viên có rất nhiều cơ hội từ những doanh nghiệp mới trên thị trường.
Nhưng để tuyển dụng thành công, bà Lê cho rằng các doanh nghiệp cần chú ý tâm lý "hậu COVID" của thị trường.
Lý do là sự bất ổn do COVID-19 mang lại cũng như tình hình lạm phát gần đây khiến người lao động chú ý hơn các khía cạnh về văn hóa làm việc, phúc lợi sức khỏe, cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng như khả năng tăng lương.
Người lao động cũng có xu hướng quan tâm nhiều hơn đến mô hình làm việc kết hợp, vốn khả thi đối với các ngành dịch vụ và công nghệ.
