UBND TP.HCM vừa có văn bản khẩn giao Sở LĐ-TB&XH phối hợp với Liên đoàn Lao động TP.HCM, UBND quận Bình Tân và các đơn vị liên quan hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động làm việc tại Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam theo quy định pháp luật lao động. Những nội dung vượt thẩm quyền phải kịp thời báo cáo, xin ý kiến UBND TP.
UBND TP cũng yêu cầu Sở LĐ-TB&XH chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP chủ động khảo sát nguyện vọng của người lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm để nhanh chóng tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp và tổ chức cho người lao động gặp gỡ phỏng vấn.
UBND TP đề nghị Cục Thuế TP hướng dẫn Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam các quy định liên quan đến thuế thu nhập cá nhân khi người lao động nhận các khoản chi trả thôi việc và hướng dẫn thời điểm hoàn thuế cho người lao động.
Liên quan đến việc Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam sụt giảm đơn hàng, sắp xếp lại lao động, Sở LĐ-TB&XH TP cho biết, công ty này sẽ có kế hoạch sắp xếp lại lao động theo nguyên tắc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động.
 |
Khó khăn đơn hàng khiến công ty sắp xếp lại lao động. Ảnh: PLO |
Số lượng người nghỉ việc sẽ được công ty công bố chính thức sau buổi tiếp xúc với người lao động và đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Phía công ty đã chủ động làm việc và báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch sử dụng lao động thời gian sắp tới với các cơ quan chức năng từ cấp quận đến TP.
Tại buổi làm việc với các cơ quan chức năng, phía công ty Pou Yuen Việt Nam khẳng định các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm: các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em,...); trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.
Đồng thời, công ty cũng tạo điều kiện để người lao động nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty.
Trợ cấp thôi việc 0,8 tháng lương mỗi năm làm việc
Về chế độ chi trả trợ cấp thôi việc: Công ty sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1-1-2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).
Kể từ ngày hai bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
