Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h đã vẽ nên một bức tranh đầy thách thức của thị trường lao động Việt Nam quý II-2025, hơn 77% doanh nghiệp thừa nhận việc tuyển dụng lao động hiện tại khó khăn hơn so với cùng kỳ. Con số này không chỉ cho thấy một vấn đề phổ biến mà còn ẩn chứa sự "lệch pha" sâu sắc giữa kỳ vọng của người lao động tìm việc và chiến lược của nhà tuyển dụng.
Thực trạng khó tuyển dụng lao động thể hiện rõ hơn ở các cấp bậc cốt lõi, khi có tới 85% doanh nghiệp thừa nhận gặp khó khi tuyển nhân viên chính thức/thực thi và 66% cũng đối mặt với thách thức tương tự ở cấp chuyên viên/trưởng nhóm. Ngay cả việc tuyển dụng nhân sự mới ra trường cũng không hề dễ dàng đối với 22% doanh nghiệp.
Nguyên nhân gốc rễ được chỉ ra là sự thiếu hụt ứng viên có kỹ năng chuyên môn phù hợp, một vấn đề được 46% doanh nghiệp xác nhận. Ngay sau đó là kỳ vọng của ứng viên bị cho là quá cao, chiếm 45% ý kiến, và sự cạnh tranh cao trong ngành với 40%.
Ở phía ngược lại, sau giai đoạn thị trường nhiều biến động, ưu tiên của người lao động đã có sự dịch chuyển rõ rệt. Dữ liệu cho thấy, ưu tiên hàng đầu của họ không còn là cơ hội thăng tiến mà là các yếu tố ổn định. Có đến 64% người tham gia khảo sát đặt nặng phúc lợi tốt hơn, theo sau là công việc có tính ổn định với gần 60% và mức lương tốt hơn với 59%.
Tuy nhiên, chiến lược tuyển dụng lao động từ phía doanh nghiệp lại chưa thực sự bắt kịp sự thay đổi này. Thay vì tập trung vào đãi ngộ, ưu tiên của họ lại là tăng kênh tuyển dụng lao động với 43% và tăng truyền thông thương hiệu với 35%. Sự khác biệt trong trọng tâm này đã tạo ra một nút thắt lớn, góp phần khiến hành trình tìm việc và tuyển dụng trở nên gian nan hơn cho cả hai phía.
TP.HCM đặt mục tiêu đào tạo kỹ năng AI cho 72.000 người lao động
(PLO)- Sáng 17-6 tại TP.HCM, AI Education cùng các đối tác lớn công bố sáng kiến đào tạo kỹ năng AI toàn diện cho 72.000 người lao động, đặc biệt trong ngành y tế.
