Các khoản tiền nào mà người dân cần đặc biệt lưu ý khi lương tối thiểu vùng tăng 7,2%?

Những khoản tiền sẽ thay đổi khi lương tối thiểu tăng 7,2% từ năm 2026

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:

- Vùng 1: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng.

- Vùng 2: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng.

- Vùng 3: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng.

- Vùng 4: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Lương tối thiểu tăng sẽ giúp nhiều khoản khác được điều chỉnh theo. Cụ thể: 

Khi lương tối thiểu tăng, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng tăng theo. Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng. 

2. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Đối với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa, Luật Việc làm 2025 quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. 

Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng bảo hiểm cuối cùng. Do đó, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, trần trợ cấp thất nghiệp mà người lao động có thể nhận cũng sẽ cao hơn so với trước đây.

3. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng chịu tác động trực tiếp. Theo quy định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Do đó khi mức lương tối thiểu vùng tăng, dẫn đến mức lương đóng BHXH hàng tháng của người lao động tăng.

4. Tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc

Khi người lao động được chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký, tiền lương được trả theo công việc mới.

Nếu mức lương mới thấp hơn lương cũ, người lao động vẫn được giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Sau đó, tiền lương theo công việc mới phải đạt ít nhất 85% mức lương cũ và không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Khi lương tối thiểu tăng, mức lương tối thiểu áp dụng trong trường hợp điều chuyển công việc cũng được nâng lên tương ứng.

Xem thêm: Có VNeTraffic, nhưng không phải ai cũng truy cập được hết các tính năng này

Xem thêm: Cách tính lương hưu năm tới có nhiều thay đổi, xem ngay để không mất quyền lợi

Xem thêm: Vì sao mức đóng BHXH bắt buộc lại tăng kể từ 1-1-2026?