Ba chính sách tiền lương nổi bật áp dụng từ tháng 8

Ba chính sách lương mới áp dụng từ tháng 8

Từ 8/2025 có 3 quy định mới về chính sách tiền lương, tiền công, tiền thưởng, trợ cấp chính thức có hiệu lực. Cụ thể như sau:

Lãnh đạo doanh nghiệp có quyền quyết định tiền lương, thưởng

Tại Điều 24, Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/8 quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Theo đó, tiền lương, thù lao, tiền thưởng sẽ được xác định theo 4 nguyên tắc chính.

- Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động.

- Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với thị trường, ngành, nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp.

- Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả công việc của người lao động, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên.

Tiền thưởng cho người lao động, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.

 Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc và các chức danh quản lý khác theo Điều lệ công ty hưởng lương trong quỹ lương chung của doanh nghiệp.

Đặc biệt, Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp năm 2025 quy định Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người lao động, các chức danh quản lý của doanh nghiệp.

Chính phủ quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên.

Cán bộ chuyên trách về chuyển đổi số được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng

Theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP , một số đối tượng làm làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng sẽ được hỗ trợ thêm 5 triệu đồng mỗi tháng.

Cụ thể, hai nhóm đối tượng chính sẽ được nhận mức hỗ trợ bổ sung gồm:

- Nhóm thứ nhất là cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về quản lý công nghệ thông tin hoặc công nghệ thông tin (bao gồm: Công nghiệp công nghệ thông tin hoặc công nghiệp công nghệ số, công nghệ số, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số); an toàn thông tin mạng hoặc an toàn thông tin, an ninh mạng; giao dịch điện tử và các vị trí việc làm khác liên quan đến chuyển đổi số do cơ quan có thẩm quyền ban hành.

- Nhóm thứ hai là Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật và công nhân công an thuộc Công an nhân dân; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên 2 chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân và người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng, bảo đảm chủ quyền quốc gia trên không gian mạng và các đối tượng khác liên quan đến chuyển đổi số theo thẩm quyền của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.

Theo nghị định này, những người thuộc hai nhóm trên sẽ được hưởng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng.

Mức hỗ trợ này được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Mức hỗ trợ này được áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.

Tăng lương, phụ cấp với cán bộ phòng thủ dân sự

Từ ngày 23/8, Nghị định số 200/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng thủ dân sự chính thức có hiệu lực.

Theo Điều 43, của Nghị định trên thì:

Người không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trong thời gian được huy động tập huấn, huấn luyện, diễn tập, làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền được hưởng trợ cấp ngày công lao động, tiền ăn và phụ cấp đặc thù như đối với dân quân được huy động làm nhiệm vụ. Cấp nào huy động thì cấp đó bảo đảm chi trả.

Đối với Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian được huy động tập huấn, huấn luyện, diễn tập, làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền được cơ quan, tổ chức nơi người đó làm việc trả nguyên lương, các khoản phúc lợi, phụ cấp đi đường và tiền tàu xe; khi làm việc trong môi trường độc hại hoặc nơi có phụ cấp khu vực thì được hưởng theo chế độ hiện hành.

Người lao động hợp đồng trong thời gian tham gia tập huấn, huấn luyện, diễn tập, làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ tiền lương, phụ cấp theo quy định.

Chi phí cho các khoản nói trên được tính vào ngân sách chi hoạt động thường xuyên của cơ quan, đơn vị.

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trong thời gian được huy động tập huấn, huấn luyện, diễn tập, làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền được cơ quan huy động trả tiền trợ cấp ngày công lao động, tiền ăn và phụ cấp đặc thù và các chế độ khác; tiền lương do doanh nghiệp, tổ chức chi trả và được tính vào chi phí quản lý sản xuất, kinh doanh.

Xem thêm: Lịch trình loạt các 'concert quốc gia' chào mừng 80 năm Quốc khánh 2-9

Xem thêm: Từ 1-10, ô tô không được qua trạm thu phí nếu chưa có tài khoản giao thông, người dân cần phải làm gì?

Xem thêm: 5 trường hợp vẫn được hưởng BHYT dù chưa có hoặc chưa xuất trình thẻ