Mới đây, ngày 6-7, Bộ Tư pháp đã ban hành Quyết định số 1496 kèm quy chế thực hiện chế độ nâng bậc lương đối với công chức, viên chức và người lao động của Bộ Tư pháp theo Nghị định số 204/2004.
Quy chế mới về cơ bản không thay đổi quy định về điều kiện, tiêu chuẩn để được xét nâng bậc lương thường xuyên, trước hạn, cụ thể như sau:
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
Điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, thời gian được tính hoặc không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên, thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên, việc tính lại các chế độ về nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Thông tư số 08/2013 của Bộ Nội vụ (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2, khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV).
Hàng tháng, Bộ Tư pháp tổ chức xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức, viên chức và người lao động có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trong tháng liền kề tiếp theo và thuộc thẩm quyền quyết định của Bộ trưởng theo phân cấp quản lý công chức, viên chức.
Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
Công chức, viên chức và người lao động đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021) và điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013 của Bộ Nội vụ.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện định kỳ một lần vào tháng 12 hàng năm.
Trong đó, thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian sáu năm gần nhất đối với các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và bốn năm gần nhất đối với các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31-12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (sáu năm hoặc bốn năm) nêu trên không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
