Sở LĐ-TB&XH TP Hải Phòng vừa có báo cáo tình hình tiền lương, thưởng tết Dương lịch và tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 trên địa bàn.
Qua báo cáo của 4.226 doanh nghiệp, mức thưởng tết Nguyên đán Tân Sửu ở mức bình quân 5,9 triệu đồng/người, bằng 45% so với năm 2020.
Trong đó, Công ty cổ phần Công nghiệp nhựa Phú Lâm (doanh nghiệp dân doanh), chi thưởng cho người lao động ở mức cao nhất là 133 triệu đồng. Đứng thứ hai là Công ty cổ phần Cảng dịch vụ dầu khí Đình Vũ với mức thưởng 47 triệu đồng, tiếp sau là Công ty cổ phần Vận tải Traco với mức thưởng 40 triệu đồng.
Tuy nhiên, cũng có nhiều doanh nghiệp chi thưởng tết Nguyên đán thấp, ở mức 100 ngàn đồng/người.
Về tết Dương lịch, mức thưởng bình quân 360 ngàn đồng/người, bằng 96% so với năm 2020. Trong đó, Công ty cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Đình Vũ đứng đầu về chi thưởng cho người lao động, với mức 45 triệu đồng.
Cạnh đó, cũng có một số doanh nghiệp chi thưởng tết thấp, ở mức 30-50 ngàn đồng/người.
Sở LĐ-TB&XH thành phố Hải Phòng cho rằng, trong giai đoạn đại dịch COVID-19 bùng phát, các doanh nghiệp đã phải gồng mình đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động. Đa số doanh nghiệp gặp khủng hoảng dẫn đến việc chi thưởng Tết cho người lao động thấp hơn nhiều so với năm 2020.
Về tiền lương năm 2020, Sở LĐ-TB&XH Hải Phòng cho biết bình quân tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố là 7.350.000 đồng/người/tháng, giảm 6,4% so với năm 2019.
Trong đó, các loại hình doanh nghiệp có mức giảm tiền lương bình quân dao động từ 1,5% cho đến 14,1%. Nguyên nhân là do đại dịch COVID-19 ảnh hưởng toàn diện, nghiêm trọng tới tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội, gây gián đoạn và làm đình trệ các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ tác động trực tiếp đến đa số các ngành nghề.
Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), quy định của pháp luật lao động thì tiền lương, thưởng do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Trong đó, tiền thưởng chủ yếu phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Pháp luật lao động không quy định chế độ bắt buộc thưởng tết đối với người lao động.
