Theo đó, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: Theo quy định tại Điều 110 Bộ Luật lao động thì mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. 

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất 4 ngày. 

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%.

Xem nội dung văn bản tại đây.