Tại hội thảo “Xây dựng Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại TP.HCM: Không gian phát triển và đào tạo nguồn nhân lực” ngày 22-4, nhiều chuyên gia khẳng định nguồn nhân lực chất lượng cao là nền tảng để phát triển và duy trì khả năng cạnh tranh của một trung tâm tài chính quốc tế.

Thu hút nhân tài cho trung tâm tài chính là điều cần thiết trước mắt

TS Trương Minh Huy Vũ, viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM, cho biết nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp, chất lượng, đồng thời là nguồn tri thức đổi mới sáng tạo, từ đây nâng cao năng lực cạnh tranh so với các trung tâm tài chính quốc tế đã xuất hiện trước nhiều năm.

Theo ông Vũ, một trong những chiến lược về nguồn nhân lực của TP.HCM đó chính là xây dựng các ủy ban trực thuộc trung tâm tài chính, gồm: ủy ban quản lý điều hành, ủy ban giám sát và ủy ban giải quyết tranh chấp. 

Theo đó, 3 ủy ban này cũng chính phải là nguồn nhân lực chất lượng quốc tế, đảm bảo các khung tiêu chuẩn quốc tế hiện hành để gia tăng sự chặt chẽ, uy tín và khách quan.

“Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ cung cấp các dịch vụ tài chính chuyên nghiệp, hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế, từ đó nâng cao uy tín và sức hấp dẫn của trung tâm tài chính”, ông Vũ nói.

Phó chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Dũng nhấn mạnh việc phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu trong ngắn hạn và dài hạn của trung tâm tài chính là một yếu tố then chốt. 

Trong đó nhiều trung tâm tài chính quốc tế thành công trên thế giới đã có nhiều năm để gây dựng nên đội ngũ nhân sự chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của các trung tâm này. 

Còn tại Việt Nam, với tham vọng “đi tắt đón đầu” trong việc rút ngắn thời gian phát triển trung tâm tài chính so với các trung tâm tài chính toàn cầu khác, ông Dũng đề nghị cần tập trung vào chất lượng nguồn nhân lực.

Cần thay đổi phương thức giáo dục

Bên cạnh việc thu hút nhân tài, để phát triển trung tâm tài chính TP.HCM trong dài hạn, nhiều chuyên gia tại hội thảo cũng cho rằng với bối cảnh phát triển hiện nay cần nhiều thay đổi về phương thức đào tạo để linh hoạt, đón đầu với làn sóng của thế giới.

PGS.TS Hoàng Công Gia Khánh, hiệu trưởng Trường đại học Kinh tế - Luật, nhấn mạnh việc xây dựng trung tâm tài chính quốc tế tại TP.HCM đòi hỏi chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn diện. 

Ông Khánh đề xuất triển khai thêm cơ chế “sandbox giáo dục” để thử nghiệm các mô hình đào tạo linh hoạt, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu thị trường và công nghệ.

Theo ông Khánh, “sandbox giáo dục” sẽ tạo ra môi trường thử nghiệm các phương pháp đào tạo mới, linh hoạt hơn, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu thị trường và công nghệ, thay vì khung chương trình và quy định cứng nhắc hiện tại ở bậc đại học và sau đại học. 

Điều này bao gồm việc áp dụng các khóa học ngắn hạn, chứng chỉ theo chuẩn đầu ra và cơ chế tích lũy tín chỉ, nhằm tạo điều kiện cho người học tiếp cận kiến thức và bằng cấp một cách hiệu quả hơn, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực đa dạng của trung tâm tài chính quốc tế và các ngành kinh tế khác.

Còn ông Nguyễn Đức Trung, hiệu trưởng Trường đại học Ngân hàng TP.HCM, cho rằng không nên áp dụng những chương trình học ngắn hạn cho nguồn nhân lực chất lượng cao, vì những khóa học ngắn hạn chỉ có giá trị về kiến thức cơ bản.

Thay vào đó, các trường đại học có thể chủ động chuyển đổi, tích hợp những kỹ năng cũng như kiến thức chuyên ngành vào chương trình học để đảm bảo đầu ra. 

“Song song với kiến thức, việc trải nghiệm thực tế ngắn hạn ở các môi trường quốc tế sẽ giúp sinh viên mở rộng tư duy của mình trong thực chiến”, ông Trung chia sẻ.

Xây dựng trung tâm tài chính phải có bản sắc riêng

Việc xây dựng một trung tâm tài chính quốc tế không chỉ là một mục tiêu kinh tế, mà còn là bước tiến quan trọng để nâng tầm vị thế của Việt Nam trên bản đồ tài chính toàn cầu.