Thưởng Tết bằng sản phẩm công ty, người lao động có quyền khiếu nại không?

Theo luật sư Phùng Anh Chuyên, việc công ty thưởng bằng hiện vật hay sản phẩm là điều hoàn toàn bình thường. Đồng ý là nhiều người sẽ trông chờ vào hình thức thưởng bằng tiền hơn, tuy nhiên việc thưởng là việc phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp và thưởng như thế nào cũng phải đúng theo quy định pháp luật.

Cụ thể, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động .

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.".

Căn cứ theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết có thể các các hình thức như thưởng bằng tiền, thưởng bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do đó, việc thưởng Tết bằng sản phẩm, hiện vật không trái quy định pháp luật.

Căn cứ khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy chế thưởng Tết do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải đảm bảo tuân thủ các quy định như phải công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Ngoài ra, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết hay có trong thỏa ước lao động tập thể thì người sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện việc thưởng Tết theo các thoả thuận cho người lao động.

Như vậy, để doanh nghiệp thưởng Tết bằng sản phẩm, hiện vật không bị khiếu nại, thì người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật nêu trên và tuân thủ đúng các thỏa thuận đã ký kết với người lao động.

Mặt khác, theo luật sư Chuyên, việc thưởng Tết phụ thuộc nhiều vào tình hình kinh doanh của công ty, với một năm kinh tế có phần chậm nhịp và nhiều yếu tố, chúng ta nên thông cảm và vui vẻ đồng hành cùng doanh nghiệp để cùng nhau đón Tết.

*Lưu ý: Câu trả lời trên chỉ mang tính chất tham khảo, trường hợp cụ thể quý độc giả nên gặp các luật sư, chuyên gia luật để cung cấp thêm thông tin để nhận được câu trả lời chính xác.

Xem thêm: Cách phân biệt thật giả pháo hoa Bộ Quốc phòng

Xem thêm: Cảnh báo phương thức lừa đảo vé máy bay Tết vừa xuất hiện