Cách tính KPI để chấm điểm, xếp loại công chức từ năm 2026 dự kiến ra sao?

Văn phòng Chính phủ đã có thông báo yêu cầu Bộ Nội vụ khẩn trương xây dựng, trình Chính phủ Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó đề xuất việc theo dõi, đánh giá công chức theo KPI để bắt đầu thực hiện từ 1-1-2026.

Đánh giá cán bộ công chức theo KPI được hiểu thế nào?

Theo dự thảo, KPI  (Key Performance Indicator) được hiểu là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, được xác định dựa trên sản phẩm/công việc hoặc định mức sản phẩm/công việc gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả thực hiện nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ.

Sản phẩm/công việc hoặc nhiệm vụ được giao cũng được quy đổi thành “sản phẩm chuẩn” để đánh giá công bằng, minh bạch.

Cách tính điểm đánh giá công chức theo KPI

Dự kiến, hằng tháng, công chức sẽ tự đánh giá số điểm đạt được. Bao gồm: 30% điểm theo tiêu chí chung và 70% điểm KPI.

Điểm theo dõi,đánh giá theo tháng = (Điểm theo tiêu chí chung 0,3)+(KPI 0,7)

- Tiêu chí chung sẽ được xác định dựa trên 3 nhóm tiêu chí gồm:

+ Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ;

+ Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

+ Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.

- Cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI)

Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tính theo công thức sau:

KPI = (a + b + c)/3

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

KPI = (a + b + c + d + đ + e)/6

Trong đó: 

+ a là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ.

+ b là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ.

+ c là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ.

+ d là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách.

+ đ là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ.

+ e là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý

Kết quả tự đánh giá sẽ do cấp có thẩm quyền theo dõi đánh giá, xác nhận.

4 mức xếp loại chất lượng dự kiến

Bảng điểm hằng tháng sẽ được tổng hợp, tính trung bình theo quý, 6 tháng và cả năm. Căn cứ kết quả cuối năm, công chức sẽ được xếp loại ở 4 mức:

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 90 điểm trở lên.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

3. Hoàn thành nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

- Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)

Cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức có thẩm quyền có thể sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại công chức để đánh giá, xem xét, đưa ra các quyết định nhân sự như bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng hoặc miễn nhiễm.

Đáng chú ý, trường hợp công chức xếp loại chất lượng mức không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm) hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì sẽ xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc.

Xem thêm: Thủ tục cấp đổi thẻ căn cước hết hạn trên VNeID mới nhất 2025

Xem thêm: Những chiêu trò lừa đảo mới nhắm vào người chơi pickleball

Xem thêm: Các trường hợp vi phạm giao thông nào được nộp phạt qua QR Code?