Hiện chỉ còn gần một tháng nữa là đến Tết Dương lịch 2026. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp này. Năm nay, Tết Dương lịch rơi vào thứ năm (1-1-2026), nên cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ đúng 1 ngày theo quy định.
Người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu có sự đồng thuận của người lao động. Khi đó, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động được trả thêm tiền lương làm thêm giờ, với mức ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Pháp luật cũng quy định rõ mức xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm.
Theo Nghị định 12/2022 của Chính phủ, hành vi không bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi; không cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không lương theo quy định; hoặc không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm có thể bị phạt 2-5 triệu đồng.
Riêng hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết… sẽ bị phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi, tương ứng 20-40 triệu đồng.
Như vậy, doanh nghiệp không bảo đảm cho người lao động nghỉ tết theo quy định có thể bị xử phạt từ 10 đến 20 triệu đồng (đối với cá nhân) hoặc từ 20 đến 40 triệu đồng (đối với tổ chức).
TP.HCM giám sát chặt lương, thưởng đảm bảo quyền lợi người lao động dịp Tết 2026
(PLO)- TP.HCM yêu cầu các sở, ngành và địa phương tăng cường theo dõi, giám sát lương, thưởng Tết đảm bảo quyền lợi người lao động dịp cuối năm.
