Quy trình tuyển dụng quản lý cấp cao chuyên nghiệp

(PLO)- Tuyển dụng quản lý cấp cao giữ vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp. Bởi vì nhân sự cấp cao là nhóm đảm đương các vị trí quản lý chủ chốt, có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.
0:00 / 0:00
0:00
  • Nam miền Bắc
  • Nữ miền Bắc
  • Nữ miền Nam
  • Nam miền Nam

Hiện nay, trên thị trường lao động nhóm nhân sự cấp cao đang khan hiếm cả về số lượng lẫn chất lượng. Vì vậy, các doanh nghiệp cần có chiến lược và quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút và tuyển dụng thành công những nhân sự cấp cao này.

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng

Để việc tuyển dụng quản lý cấp cao thành công, trước tiên doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng. Cụ thể bạn cần xác định xem vị trí cần tuyển nhân sự cấp cao là vị trí nào, yêu cầu công việc ra sao, bộ phận nào cần tuyển dụng và thời gian tuyển dụng là bao lâu.

Doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng

Doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng

Thông thường thông tin liên quan đến việc tuyển dụng các vị trí cấp cao sẽ được bảo mật. Chỉ có các lãnh đạo cấp cao và quản lý nhân sự được biết, còn các cấp quản lý khác chỉ được biết nếu có sự cho phép của Giám đốc hay Tổng giám đốc.

2. Lên kế hoạch tuyển dụng

Sau khi nhu cầu tuyển dụng được phê duyệt, phòng nhân sự sẽ tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng. Khi lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cấp cao phải đảm bảo tính thu hút được thể hiện ở hai khía cạnh là nội dung tin tuyển dụng và kênh tuyển dụng phù hợp.

3. Thông báo tuyển dụng

Sau khi đã lên kế hoạch, HR cần đăng thông báo tuyển dụng. Nội dung thông báo tuyển dụng cần thể hiện rõ các thông tin như: Mô tả công việc, Yêu cầu công việc, Quyền lợi của ứng viên, Thông tin liên hệ. Lưu ý HR cần phải chọn đúng phương thức phù hợp để đăng thông báo, để có thể đảm bảo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp thu hút ứng viên và còn đảm bảo yếu tố chi phí tuyển dụng.

Hình 2: Đăng thông báo tuyển dụng lên các nền tảng

Hình 2: Đăng thông báo tuyển dụng lên các nền tảng

4. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

Sau khi thông báo tuyển dụng được đăng tải, bộ phận nhân sự sẽ nhận được rất nhiều CV xin việc gửi về. Lúc này, nhiệm vụ hàng đầu của phòng nhân sự là tập hợp đầy đủ, không bỏ sót bất cứ hồ sơ nào. Tuy nhiên không phải CV xin việc nào cũng phù hợp với vị trí cần tuyển. Chính vì vậy, phòng nhân sự sẽ tiến hành sàng lọc để tìm ra những hồ sơ phù hợp nhất tham gia vào tuyển dụng tiếp theo.

5. Phỏng vấn ứng viên

Khi đã sàng lọc ra những CV phù hợp với tiêu chí, HR sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi lời mời phỏng vấn đến từng ứng viên. Ban lãnh đạo cấp cao sẽ trực tiếp phỏng vấn để chọn ra ứng viên cấp quản lý phù hợp nhất.

6. Thử việc

Khi đã chọn ra được ứng viên tài năng nhất trong những viên còn lại, bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng quản lý cấp cao là bắt đầu thời gian thử việc. Trong thời gian này, cả ứng viên và nhà tuyển dụng sẽ quan sát và chứng minh lẫn nhau.

7. Ra quyết định tuyển dụng

Sau một thời gian ngắn thử việc, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định có chính thức tuyển dụng ứng viên hay không và ứng viên cũng đưa ra quyết định có nhận việc hay không. Khi được tuyển dụng chính thức, doanh nghiệp và ứng viên sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động.

Quy trình tuyển dụng quản lý cấp cao rất phức tạp, tốn nhiều thời gian, công sức và chi phí nhưng chưa hẳn đã mang lại hiệu quả cao. Lúc này doanh nghiệp có thể lựa chọn dịch vụ tuyển dụng thông qua công ty headhunter uy tín.

Hơn 20 năm kinh nghiệm “săn” nhân tài cấp trung và cấp cao, Navigos Search tự hào đã hỗ trợ, mang đến giải pháp tuyển dụng thành công cho hàng trăm ngàn doanh nghiệp trên khắp Việt Nam.

Mỗi tháng, số lượng CV tiềm năng gửi đến cho Navigos Search là rất lớn. Vì vậy, nếu doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng quản lý cấp cao hay bất kỳ một vị trí nào khác, có thể liên hệ ngay với Navigos Search để nhận được dịch vụ trên cả tuyệt vời!

Công ty Cổ phần Navigos Group Việt Nam

GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM

Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Điện thoại: 1800 585 826

Email: contact@navigossearch.com

Website: https://navigossearch.com/vi-VN/Default.aspx

Facebook: https://www.facebook.com/NavigosSearchVietnam/

Twitter: https://twitter.com/navigossearch

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC17Ca9kQWFxuvEs83zt2yrQ

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/navigos-search/

Đừng bỏ lỡ

36 năm Pháp Luật TP.HCM: Những ngày đầu giữ lửa

36 năm Pháp Luật TP.HCM: Những ngày đầu giữ lửa

(PLO)- Theo TS.LS Phan Trung Hoài, TS.LS Phan Đăng Thanh, nhà báo Lê Thọ Bình, luật sư Nguyễn Minh Tâm và những người góp sức xây dựng báo Pháp Luật TP.HCM qua nhiều thời kỳ thì các bài viết chính luận, ký sự pháp đình, phân tích pháp lý của báo đã để lại nhiều dấu ấn trong lòng bạn đọc.

Tự hào 50 năm Thành phố mang tên Bác - Kỳ 3: TP.HCM kiến tạo hệ sinh thái chăm lo toàn diện cho người dân

Tự hào 50 năm Thành phố mang tên Bác - Kỳ 3: TP.HCM kiến tạo hệ sinh thái chăm lo toàn diện cho người dân

(PLO)- Sau 50 năm mang tên Bác, TP.HCM không chỉ ghi dấu bằng tốc độ đô thị hóa và tăng trưởng kinh tế, mà còn từng bước hoàn thiện hệ thống chăm lo người dân. Từ giáo dục, y tế đến an sinh xã hội, thành phố đang mở rộng các chính sách và mô hình phục vụ, hướng tới nâng cao chất lượng sống và mức độ thụ hưởng của nhân dân.

Đọc thêm

Khi BĐS hàng hiệu quốc tế tại Việt Nam vẫn là ‘hàng hiếm’

Khi BĐS hàng hiệu quốc tế tại Việt Nam vẫn là ‘hàng hiếm’

(PLO)- Việt Nam hiện nằm trong nhóm 4 thị trường bất động sản hàng hiệu phát triển nhanh nhất thế giới. Trong bối cảnh nguồn cung gia tăng, yếu tố bảo chứng thương hiệu quốc tế và tiêu chuẩn phát triển dự án đang trở thành tâm điểm quan tâm của thị trường.

Masterise Homes: Thị trường quốc tế gọi tên 'Nhà định chuẩn'

Masterise Homes: Thị trường quốc tế gọi tên 'Nhà định chuẩn'

(PLO)- Việc liên tiếp được vinh danh tại Asia Pacific Property Awards và Real Estate Asia Awards 2026 tiếp tục ghi nhận năng lực phát triển dự án của Masterise Homes, đồng thời cho thấy sự hiện diện ngày càng rõ nét của doanh nghiệp trong phân khúc bất động sản hàng hiệu tại Việt Nam.

MG Việt Nam công bố chiến lược mới

MG Việt Nam công bố chiến lược mới

(PLO)- Công ty TNHH SAIC Motor Việt Nam (SMV) chính thức bổ nhiệm ông Tang Donghui giữ chức vụ Tổng Giám đốc từ tháng 5-2026. Đây là bước đi chiến lược nhằm củng cố vị thế và thúc đẩy sự bứt phá của thương hiệu MG tại thị trường Việt Nam.