Đến 9 giờ ngày 9-4, Fanpage Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ghi nhận gần 70.500 người lao động tham gia góp ý về phương án hoán đổi lịch nghỉ dịp lễ 30-4 và 1-5.
Kết quả cho thấy các ý kiến khá phân tán. Trong đó, 33% người lao động chọn phương án hoán đổi ngày 27-4 sang 29-4. Với cách sắp xếp này, người lao động có thể nghỉ liên tục 3 hoặc 5 ngày, tùy theo chế độ làm việc của từng cơ quan, đơn vị.
Có 26,3% ý kiến đề xuất hoán đổi ngày 27-4 sang 2-5. Phương án này được cho là phù hợp với nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần, giúp họ có thể nghỉ liền 4 ngày.
Trong khi đó, 26,2% người lao động lựa chọn giữ nguyên lịch nghỉ như quy định hiện hành, không thực hiện hoán đổi. Số còn lại đưa ra các đề xuất khác hoặc bày tỏ quan điểm riêng, trong đó có ý kiến đề nghị không nghỉ.
Như vậy, không có phương án nào nhận được sự đồng thuận vượt trội. Tuy nhiên, phương án hoán đổi sang ngày 29-4 được đánh giá phù hợp với số đông, nhất là nhóm làm việc 5 ngày/tuần, khi có thể tận dụng kỳ nghỉ dài để nghỉ ngơi hoặc du lịch.
Ở chiều ngược lại, phương án hoán đổi sang ngày 2-5 hướng đến nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần, vốn ít có điều kiện nghỉ dài ngày.
Đáng chú ý, một bộ phận không nhỏ người lao động bày tỏ mong muốn không nghỉ lễ để đi làm, qua đó tăng thêm thu nhập. Điều này phần nào phản ánh thực tế một số người lao động đang gặp khó khăn, có nhu cầu cải thiện thu nhập trong bối cảnh hiện nay.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc lấy ý kiến nhằm có thêm cơ sở thực tiễn, từ đó đối chiếu với các quy định pháp luật và trao đổi với cơ quan chức năng để lựa chọn phương án phù hợp.
Dự kiến, thời gian lấy ý kiến trên Fanpage Công đoàn Việt Nam sẽ kéo dài đến 10 giờ cùng ngày.
Việc khảo sát được thực hiện do lịch nghỉ năm nay có điểm đặc biệt đó là hai kỳ nghỉ gần nhau nên đề xuất bù sang. Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật 26-4. Theo quy định, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27-4.
Như vậy, người lao động sẽ nghỉ 2 ngày dịp này, sau đó đi làm vào ngày 28 và 29-4. Đến ngày 30-4 và 1-5, người lao động tiếp tục được nghỉ thêm 2 ngày.
Trường hợp doanh nghiệp không nghỉ ngày thứ Bảy 2-5, người lao động sẽ đi làm và nghỉ tiếp vào Chủ nhật 3-5.
Theo quy định hiện hành, khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, năm nay cách bố trí này khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ, gây khó khăn cho việc sắp xếp của cả doanh nghiệp và người lao động.
Chi tiết lịch nghỉ lễ 30-4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 tại TP.HCM
(PLO)- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động TP.HCM nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm 2026 từ thứ Năm ngày 30-4 đến hết Chủ nhật ngày 3-5.
