Theo quy định tại Nghị định 51/2013/NĐ-CP và Thông tư 16/2013/TT-BLĐTBXH thì đối với viên chức quản lý được bổ nhiệm, đảm nhận chức danh nào thì xếp lương vào chức danh đó theo hạng công ty được xếp; không bảo lưu hệ số lương theo chức vụ cũ.
Theo đó, công văn hướng dẫn: đối với các trường hợp được bổ nhiệm mới có hệ số lương cũ cao hơn hệ số lương của viên chức quản lý doanh nghiệp được xếp thì chỉ được xếp lương tương ứng với chức danh được bổ nhiệm có hệ số lương cao nhất, không bảo lưu hệ số lương theo chức vụ cũ.
