Theo quy định của pháp luật về BHXH, người lao động (NLĐ) được hưởng lương hưu khi nghỉ việc mà nam từ đủ 55 đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 đến đủ 55 tuổi và có 20 năm đóng BHXH trở lên, trong đó có 15 năm làm việc hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
Trường hợp NLĐ đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định trên mà vẫn muốn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động vẫn có nhu cầu sử dụng thì NLĐ vẫn tiếp tục làm việc và tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.
Trường hợp người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng hoặc NLĐ muốn nghỉ làm thì NLĐ được nghỉ hưu theo quy định hiện hành. Thủ tục hồ sơ giải quyết để NLĐ hưởng lương hưu được quy định tại Điều 119, 122 Luật BHXH. Theo đó, người sử dụng lao động phải ra quyết định nghỉ việc và lập hồ sơ hưởng lương hưu gửi cơ quan BHXH giải quyết.
