Theo đó, yêu cầu các DN, tổ chức, HTX, gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo hợp đồng làm việc phải xây dựng và thực hiện  công khai minh bạch  quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động; tôn trọng bảo đảm các quyền dân chủ của người lao động tại nơi làm việc; thực hiện công khai quy chế dân chủ đến từng công nhân lao động.

Chỉ thị cũng yêu cầu các tổ chức cá nhân trên phải ban hành quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 3 tháng một lần để trao đổi, thảo luận các nội dung quy định đã đề ra trong quy chế. Khoảng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không quá 90 ngày. Hội nghị người lao động cũng phải được tổ chức 12 tháng/lần.

Biên bản các cuộc đối thoại phải được niêm yết công khai tại nơi làm việc.

Theo chỉ thị, việc đối thoại là nhằm giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu nhau hơn, hạn chế mâu thuẫn, tranh chấp trong quan hệ lao động, NLĐ cảm thấy được quan tâm sẽ gắn bó hơn với DN. Những trường hợp vi phạm quy định về quy chế dân chủ ở cơ sở bị phát hiện sẽ bị xử lý.

ĐL