Xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả nhằm quản lý tốt nhất và phục vụ người dân tốt nhất là mục tiêu mà TP.HCM đang theo đuổi.
Từ năm 2012, Chính phủ đã phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” nhằm hiện đại, chuyên nghiệp hóa nền công vụ và đề án này được các địa phương kiên trì thực hiện, từng bước mang lại nhiều thuận lợi cho người dân.
Tuy nhiên, trước sự bùng nổ của thời đại công nghệ 4.0, đòi hỏi của người dân, doanh nghiệp với các cơ quan công quyền ngày càng cao, cũng như việc quản lý trong từng lĩnh vực cũng có sự thay đổi, yêu cầu cải cách nền công vụ lại càng trở nên cấp bách.
Với TP.HCM, đô thị sôi động bậc nhất của cả nước thì yêu cầu cải cách nền công vụ để quản lý, phục vụ nhân dân càng cao, dù việc này không hề dễ vì “vướng” nhiều vấn đề như biên chế, thu nhập...
Tuy nhiên, TP.HCM được Trung ương trao cho những cơ chế, chính sách vượt trội trong Nghị quyết 98 để thực hiện việc cải cách nền công vụ, điển hình như cơ chế thu hút người tài, thu nhập tăng thêm, bổ nhiệm cán bộ, các ưu đãi về chính sách nhà ở… hay cho phép thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp phòng, cấp phó ở các phường, xã đông dân.
Dù không phải là “chiếc đũa thần” nhưng những cơ chế vượt trội trong Nghị quyết 98 tạo “cơ hội vàng” để TP.HCM chuyển biến nền công vụ, tạo sự thay đổi mạnh mẽ về cơ cấu, chất lượng, cách thức tư duy và hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ.
Chủ tịch TP.HCM Phan Văn Mãi từng nhiều lần chia sẻ: Vấn đề con người trong bộ máy công vụ luôn là thách thức lớn đối với mọi nền hành chính. TP.HCM phải thực sự thay đổi cách thức đào tạo, quy hoạch, bố trí cán bộ, thu hút người tài vào bộ máy.
Thực tế TP.HCM cũng từng có cơ chế thu hút, bổ nhiệm người tài ngoài Đảng đảm nhiệm chức danh quan trọng, cho thấy người giỏi sẵn sàng từ bỏ vị trí lương cao để cống hiến cho khu vực công nếu nhận thấy ở đó họ có không gian để phát triển, được tạo điều kiện để cống hiến và thể hiện tài năng của mình...
Hoạt động công quyền được thực thi bởi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hoặc những người được Nhà nước trao quyền. Vì vậy, việc chuẩn hóa, minh bạch, hiện đại, chuyên nghiệp nền công vụ không chỉ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới mà còn là công cụ hữu hiệu để ngăn chặn nạn tham nhũng, tiêu cực.
Đây cũng là lúc từng con người cũ trong nhiệm vụ mới phải tự nhìn lại mình. Bởi khi đứng trong một guồng quay mới, nếu không chuyển động đồng nghĩa với việc thụt lùi. Hoặc là xốc lại tinh thần, đổi mới bản thân; hoặc là bước ra ngoài để người khác làm. Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên từng nói trong bộ máy hành chính của TP không có chỗ cho người thiếu trách nhiệm, không có nỗ lực, quyết tâm.
Đã đến lúc phải nắm thời cơ mà Nghị quyết 98 mang lại để xây dựng nền công vụ hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân, kiến tạo phát triển đúng như kỳ vọng...
TP.HCM cải thiện mạnh mẽ môi trường công vụ để thu hút nhân tàiLENS
(PLO)- TP.HCM quyết tâm nâng cao chất lượng nền công vụ, trong đó có việc học hỏi, tiếp thu kinh nghiệm của một số quốc gia để xây dựng mô hình phù hợp với TP.
