Liên quan đến việc kéo dài ngày nghỉ lễ 30-4 và 1-5 đối với công chức, viên chức, Bộ Nội vụ vừa có văn bản gửi Bộ LĐ-TB&XH nhất trí với việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (29-4) và làm bù sang một ngày khác để dịp nghỉ lễ được kéo dài 5 ngày liên tiếp.
Bộ Nội vụ cũng đề nghị Bộ LĐ-TB&XH sớm báo cáo Thủ tướng xem xét quyết định, bảo đảm sự chủ động trong tổ chức, sắp xếp công việc của hệ thống chính trị, của các cơ quan, tổ chức liên quan và của người dân.
Về phía cơ quan đại diện các doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên minh Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cũng bày tỏ đồng tình với việc hoán đổi để kỳ nghỉ lễ kéo dài. Bởi lẽ nghỉ lễ dài tạo nhiều lợi ích cho người lao động lẫn nền kinh tế.
“Dù việc đề xuất thời điểm này là hơi muộn, có thể ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của chủ doanh nghiệp, song có thể khắc phục được”- ông Phòng nói.
Như Pháp Luật TP.HCM đưa tin, Bộ LĐ-TB&XH nhận được ý kiến của một số tổ chức về đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29-4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ năm ngày liên tục.
Sau khi xem xét, Bộ LĐ-TB&XH nhận thấy, quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động chỉ giao Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh. Các kỳ nghỉ còn lại gồm Tết Dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương và 30-4 và 1-5 nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần thì nghỉ bù vào tuần làm việc kế tiếp.
Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc bố trí hoán đổi ngày làm việc để kéo dài thời gian nghỉ lễ giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Với vai trò là cơ quan tham mưu cho Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH đang tiến hành xin ý kiến các bộ, ngành trước khi trình Thủ tướng xem xét quyết định.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ dịp 30-4 và 1-5 kéo dài 5 ngày
(PLO)- Bộ LĐ-TB&XH cho rằng theo lịch dịp 30-4 và 1-5 tới đây người lao động chỉ được nghỉ 2 ngày, nhưng nếu hoán đổi ngày làm việc bình thường thời gian nghỉ sẽ kéo dài đến 5 ngày.
