20/03/2026

Chính phủ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định Quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số, trong đó hướng dẫn chi tiết thủ tục và điều kiện hưởng khi sinh con thứ hai, có hiệu lực kể từ 1-7-2026.

Cụ thể, theo quy định của Luật Dân số, từ ngày 1-7, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng thêm 1 tháng so với trước. Lao động nam đang tham gia Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng được nghỉ từ 5 - 10 ngày, tùy trường hợp sinh thường, sinh mổ hoặc sinh nhiều con.

Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai

Theo Điều 3 Chương 2 của Dự thảo Nghị định Quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số, đối tượng áp dụng là lao động nữ sinh con, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con được nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh có một con đẻ.

Ngoài ra, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng quy định, điều kiện hưởng thai sản là lao động nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh. Mức hưởng hàng tháng của lao động nữ bằng 100% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng thai sản; thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai gồm:

- Giấy xác nhận sinh con thứ hai theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định này.

- Các giấy tờ khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Thời điểm và phương thức hỗ trợ như sau: 

- Thời điểm hỗ trợ: Trong thời hạn tối đa 06 tháng sau khi sinh con thuộc đối tượng được hỗ trợ. 

- Phương thức hỗ trợ: Bằng tiền, cấp trực tiếp hoặc chuyển khoản cho đối tượng thụ hưởng.

Quy định mốc thời gian nghỉ thai sản của lao động nam

Ngoài ra, lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể:

- 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;

- 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ trẻ thứ ba trở đi;

- 14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật.

Xem thêm: Sắp tăng lương từ ngày 1-7, những ai sẽ được hưởng trong đợt này?

Xem thêm: Hai phương án tăng lương hưu, trợ cấp từ 1-7, phương án nào hợp lý hơn?

Xem thêm: Kiểm tra xem bản thân có thuộc nhóm bị xóa tạm trú theo luật mới hay không

Bình luận (0)
thông tin tài khoản
Được quan tâm nhất Mới nhất Tặng sao cho thành viên