Một số huyện có số giáo viên dôi dư lớn như Quỳnh Lưu, Diễn Châu, Hưng Nguyên, Đô Lương, Anh Sơn... Số giáo viên dư thừa chủ yếu ở các môn văn hóa. Tuy nhiên, Nghệ An lại thiếu giáo viên các môn mỹ thuật, tin học, tiếng Anh.

Để trả lương cho hơn 1.500 giáo viên kể trên, mỗi năm Nghệ An phải chi hơn 50 tỉ đồng từ nguồn kinh phí được cấp hằng năm cho ngành giáo dục. Do vậy, một số khoản chi đầu tư khác cho giáo dục đều phải cắt bỏ, để dành cho quỹ lương.

Theo ông Vinh, nguyên nhân của việc dư thừa giáo viên ở các địa phương là do số lượng học sinh và quy mô trường lớp giảm mạnh trong những năm qua. Năm 2000, Nghệ An có 423.000 học sinh, nhưng đến năm 2009 giảm 45%, chỉ còn 243.000 và đến năm học 2010-2011 còn trên 230.000 học sinh.

“Ngoài ra, từ năm 1996 đến 2004, chủ tịch UBND một số huyện, thị xã đã ồ ạt tuyển hàng trăm giáo viên dạng hợp đồng. Thậm chí, hiệu trưởng các trường cũng có quyền nhận người, không có tính toán cụ thể, không đúng với nhu cầu thực tế. Có hàng trăm giáo viên được các địa phương tuyển dụng, sau một thời gian đành “ngồi chơi xơi nước” với đồng lương hợp đồng thấp, bấp bênh hoặc chuyển nghề” - ông Vinh nêu.

Giáo viên dôi dư nhiều, trong khi đó hằng năm hàng ngàn sinh viên sư phạm của tỉnh Nghệ An vẫn tốt nghiệp ra trường, gây sức ép việc làm rất lớn với ngành sư phạm tỉnh này.

Ông Võ Minh Kỳ, trưởng Phòng GD-ĐT huyện Quỳnh Lưu, cho biết năm học vừa qua huyện đã thuyên chuyển 30 giáo viên ở bậc tiểu học và THCS xuống giảng dạy ở các trường mầm non, giảm số lượng giáo viên dôi dư của huyện từ hơn 100 người xuống còn 67 người.

Để giải quyết vấn đề dôi dư giáo viên, UBND tỉnh Nghệ An và Sở Nội vụ Nghệ An đang tiếp tục chấn chỉnh tình trạng hợp đồng trong các cơ quan đơn vị, yêu cầu các huyện rà soát để chấm dứt hợp đồng lao động đối với các cá nhân mà đơn vị không có nhu cầu, khuyến khích giáo viên đi học thêm văn bằng để có thể đáp ứng việc dạy tích hợp.