Công ty công ích phải báo cáo trung thực về lao động

Theo đó, hội đồng thành viên, tổng giám đốc (giám đốc) các công ty phải công khai các khoản thu nhập và thu nhập bình quân của người lao động. Đồng thời phải công khai tình hình tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình quân hằng tháng của năm trước liền kề của từng viên chức quản lý doanh nghiệp theo quy chế giám sát tài chính và đánh giá hiệu quả hoạt động, công khai thông tin tài chính đối với doanh nghiệp do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Cũng theo chỉ đạo trên, các công ty phải bổ sung những nội dung về giảm giá thành sản phẩm, đặc biệt là sản phẩm công ích, về phân phối thu nhập và sử dụng lao động trong đề án tái cơ cấu của doanh nghiệp. Riêng các công ty công ích, UBND TP yêu cầu báo cáo trung thực mức lao động thực tế đã thực hiện, so sánh với định mức lao động hiện nay, đề xuất điều chỉnh bộ định mức đã lạc hậu gây lãng phí ngân sách.

Theo yêu cầu của UBND TP, kể từ đây các báo cáo về tình hình sản xuất kinh doanh, báo cáo tài chính của công ty, báo cáo lao động, tiền lương và các báo cáo khác liên quan đến nhiệm vụ kiểm soát của kiểm soát viên phải có ý kiến độc lập của kiểm soát viên. Trong khi đó, kiểm soát viên tại các công ty được yêu cầu phải báo cáo hằng tháng về hoạt động kiểm soát tại công ty, tập trung vào các nội dung sử dụng lao động, phân phối thu nhập và mức lao động thực tế. Các báo cáo phải nêu rõ số lượng và nội dung ý kiến của kiểm soát viên đã góp ý cho công ty, những ý kiến nào được tiếp thu và không được tiếp thu.

Kiểm soát viên được yêu cầu báo cáo trung thực và chịu trách nhiệm về nội dung báo cáo. Khi phát hiện có dấu hiệu bất thường trong hoạt động của doanh nghiệp, kiểm soát viên phải báo cáo ngay cho UBND TP và các cơ quan chức năng. Ngoài ra, UBND TP giao trách nhiệm cho Sở Nội vụ TP cùng nhiều cơ quan chức năng liên quan đề xuất cơ chế quản lý, trả lương cho kiểm soát viên nhằm đảm bảo tính độc lập của vị trí này đối với doanh nghiệp.

_____________

Tin bài liên quan:

Tạm đình chỉ công tác 8 lãnh đạo lãnh lương “khủng”Phải lấp lỗ hổng lương khủngLương “khủng” do quản lý lỏng tay?Tóm tắt sai phạm tại 4 công ty có lãnh đạo nhận lương "khủng"