Phụ lục hợp đồng đề ngày 1-1-2012, nội dung thay đổi thời hạn hợp đồng đến 31-12-2012 và nếu tiếp tục ký phụ lục hợp đồng thì phải ký trước khi hết hợp đồng 13 ngày. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không và tôi muốn thay đổi mức lương trong hợp đồng thì phải làm như thế nào?

(Ngoc Hoa)

- Theo quy định tại khoản 1 điều 33 Bộ luật lao động (BLLĐ) đã được sửa đổi, bổ sung và khoản 1 điều 8 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động, thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.

Trên cơ sở các thông tin mà bạn cung cấp và các quy định mà chúng tôi vừa nêu, việc công ty yêu cầu ký phụ lục gia hạn hợp đồng 13 ngày trước ngày hết hạn hợp đồng là không trái với các quy định của pháp luật. Trong trường hợp bạn ký phụ lục gia hạn này thì thời hạn hợp đồng sẽ kéo dài đến hết ngày 31-12-2012.

Nếu bạn muốn thay đổi mức lương trên hợp đồng lao động trước khi ký phụ lục gia hạn, bạn có thể trao đổi/thỏa thuận trực tiếp với công ty, nếu hai bên thỏa thuận được mức lương mới thì phụ lục hợp đồng sẽ ghi nhận thêm vấn đề này.

Nếu không thể thỏa thuận được mức lương mới, bạn có thể không ký phụ lục gia hạn hợp đồng lao động với công ty. Trong trường hợp đó, hợp đồng lao động chấm dứt vào ngày 31-12-2011 khi hết hạn hợp đồng theo khoản 1 điều 33 BLLĐ.