Thứ 5, ngày 11 tháng 8 năm 2022
Tăng giờ làm thêm: làm sao hài hòa lợi ích?
TTO - Bộ Lao động - thương binh và xã hội đã có đề xuất gửi Chính phủ để trình Quốc hội xem xét, ra nghị quyết chấp thuận việc tăng giờ làm thêm đối với doanh nghiệp, từ 40 giờ trong tháng lên 72 giờ trong tháng.

Công nhân một doanh nghiệp may mặc (quận Tân Bình, TP.HCM) thường xuyên tăng ca để đáp ứng hàng hóa xuất khẩu sang thị trường Nhật Bản - Ảnh: TỰ TRUNG
Trước thực tế "chật vật" tìm nhân công, việc tăng thời giờ làm là giải pháp vượt qua khó khăn. Đây cũng là nhu cầu của không ít người lao động để có thêm thu nhập sau dịch.
Doanh nghiệp tôi gần đây (đặc biệt là sau giãn cách) cũng thường xuyên tăng giờ làm thêm sau khi thống nhất, thỏa thuận được với người lao động, nhất trí cao với ban chấp hành công đoàn. Có thời điểm để kịp tiến độ, chúng tôi phải tổ chức làm thêm cả ngày lẫn đêm, làm 3 ca, làm cả ngày nghỉ trong tuần và ngày nghỉ lễ, tết. Sau thời gian tăng ca, doanh nghiệp luôn bố trí cho người lao động nghỉ bù để đảm bảo sức khỏe.
Tiền lương tăng ca thường chi trả chế độ tiền lương rất xứng đáng, có khi cao hơn so với quy định pháp luật. Bảng lương thực nhận của người lao động làm thêm có khi mức lương cao hơn gấp đôi so với các kỹ sư, cán bộ quản lý trong doanh nghiệp cũng là điều dễ hiểu bởi đó là công sức của người lao động và họ phải được trả công xứng đáng...
Thế nhưng, việc tổ chức làm thêm giờ như hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn phải "dè chừng" mặc dù trước đó đã thỏa thuận. Luật chỉ cho phép làm thêm không vượt quá 40 giờ trong một tháng và không quá 300 giờ trong một năm đối với những ngành nghề đặc biệt. Đây đó ở các doanh nghiệp, việc chấm công làm thêm giờ thường là "lách luật", chỉ thể hiện con số phù hợp với quy định.
Việc ban hành một "quyết sách" đặc biệt, tăng giờ làm thêm từ cơ quan lập pháp trong tình hình chung như hiện tại như "chiếc phao" có thể "cứu" được hàng trăm nghìn doanh nghiệp qua giai đoạn khó khăn về nguồn lực nhân sự như hiện nay.
Tuy vậy, cùng với việc này, phải có quy định cụ thể hơn về thực hiện các quyền lợi, chế độ, chính sách cũng như trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động khi làm thêm, tăng ca, tăng giờ làm. Chẳng hạn như, người lao động phải được nghỉ bù để tái tạo sức lao động, đảm bảo sức khỏe, chế độ bồi dưỡng giữa ca, chế độ bồi dưỡng độc hại, chế độ khám sức khỏe định kỳ. Và đặc biệt là chế độ về chính sách tiền lương trong thời gian tăng ca để đảm bảo quyền lợi của công nhân, người lao động.
-
TTO - Theo Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia sáng sớm nay (11-8), áp thấp nhiệt đới suy yếu từ bão số 2 (bão Mulan) đã đi vào khu vực các tỉnh thành Quảng Ninh - Hải Phòng.
-
TTO - Thủ tướng đối thoại với doanh nghiệp về phục hồi sau đại dịch; Chiều nay giá xăng có khả năng giảm thêm khoảng 1.000 đồng/lít; Xem xét đề xuất tiếp tục hỗ trợ lao động từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp... là những tin tức đáng chú ý sáng nay.
-
TTO - Cựu tổng thống Donald Trump từ chối trả lời tổng chưởng lý New York; Mỹ không cho phép Trung Quốc đặt mức áp lực mới với Đài Loan; Nhiều chuyên gia kêu gọi giải phóng tài sản của Afghanistan... là một số tin tức thế giới đáng chú ý ngày 11-8.
-
TTO - Sau khi U16 Thái Lan thất bại 0-2 trước U16 Việt Nam ở bán kết Giải U16 Đông Nam Á 2022, các cổ động viên Thái Lan đã nổi giận tuyên bố: 'Thời kỳ đen tối của bóng đá Thái Lan đã trở lại'.
-
TTO - Rạng sáng 11-8 (giờ Việt Nam), Real Madrid đã đánh bại nhà vô địch Europa League Frankfurt với tỉ số 2-0 ở trận tranh Siêu cúp châu Âu 2022. Tiền đạo Benzema lại ghi bàn đẹp mắt.
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận
Xem thêm bình luận