Theo đó, mục tiêu của đề án là tổ chức sắp xếp, bố trí và giải quyết chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức dôi dư; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Kịp thời giải quyết chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tiếp tục công tác. Giảm ít nhất 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước để giảm biên chế.

Theo lộ trình, trong quý 1-2025, các cơ quan, đơn vị rà soát số lượng cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách, lập danh sách những trường hợp không đủ điều kiện tiếp tục công tác, xây dựng lộ trình giải quyết chính sách.

Từ quý 2 đến quý 4-2025, các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tiếp tục đánh giá, rà soát, xây dựng đề án vị trí việc làm, xác định số lượng biên chế công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách.

Đồng thời, tiếp tục đề xuất danh sách dôi dư theo lộ trình để thực hiện chế độ, chính sách theo nghị định 178 của Chính phủ.

Trong năm 2025 phấn đấu hoàn thành mục tiêu giảm tối thiểu 4%/năm số công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Giai đoạn 2026- 2030 và những năm tiếp theo, hằng năm các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tiếp tục đánh giá, rà soát và đề xuất danh sách dôi dư để thực hiện chế độ, chính sách theo quy định, phấn đấu hoàn thành mục tiêu mỗi năm giảm tối thiểu 4% công chức, viên chức.

Bộ máy Chính phủ sau khi sắp xếp, tinh gọn

Sau sắp xếp tinh gọn, Chính phủ nhiệm kỳ 2021-2026 có 14 bộ, 3 cơ quan ngang bộ (giảm 5 bộ và cơ quan ngang bộ).