(PLO)- Theo quy định, sau tuyển dụng 1-2 năm, nếu cán bộ tài năng hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên, kể cả cán bộ đó chưa là đảng viên.
(PLO)- Người tài năng được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp với lãi suất ưu đãi, được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng cán bộ được mua nhà ở xã hội.
(PLO)- Điều kiện làm việc, mức thu nhập, ưu đãi trong khu vực công đã dần tiệm cận với khu vực tư và dù ở môi trường nào thì mỗi cá nhân đều có thể tạo ra những giá trị riêng của chính mình.
(PLO)- TP.HCM thu hút nhân tài, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực công bằng nhiều chính sách để đãi ngộ, trọng dụng.
(PLO)- Kết quả mới nhất, TP.HCM đã thu hút được sáu người từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị.
(PLO)-TP Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk có chính sách thu hút người tài, ưu tiên năm lĩnh vực.
(PLO)- TP.HCM sẽ điều động, luân chuyển hoặc tinh giản những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, hạn chế năng lực, uy tín để có biên chế tuyển dụng sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao.
(PLO)- Một trong những yếu tố xác định cán bộ, viên chức là người tài năng là cần có lòng tự tin, có bản lĩnh, chính kiến rõ ràng, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
(PLO)- TP.HCM muốn thu hút người tài cần chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, xây dựng cơ chế đặt hàng cho các trường đại học để kiến tạo trụ cột mới cho sự phát triển kinh tế.
(PLO)- TP.HCM cần cải thiện các chính sách về lương, thu nhập, môi trường làm việc và có những cơ chế riêng, đặc thù trong tuyển dụng nhằm thu hút người tài về làm việc trong bộ máy công.
