Đối mặt những "bủa vây"

"Tôi cũng phải đối mặt với những "bủa vây" quanh mình. Đơn giản, chỉ là chiều cuối tuần, thảnh thơi ra ven biển uống cà phê cho thư thái, chọn góc rất kín ngồi riêng nhưng khi đứng dậy tính tiền thì lễ tân bảo có người trả rồi.

Hay khi hỏi thăm một nhân viên văn phòng xem nhà ở đâu thì chị này cười bảo "nhà em thứ bảy, chủ nhật nào anh chẳng đi qua để đến quán cơm". Thì ra cũng bị "dõi theo".

Đó là những chuyện rất nhỏ. Nhưng nếu mình không dứt khoát để thay đổi quán cà phê, thay đổi chỗ ăn cơm, chắc sẽ bị tiếp cận, và ai biết đằng sau những cuộc gặp gỡ ngày cuối tuần sẽ là gì.

Nếu mình "yếu" sẽ bị đánh gục ngay, không chỉ là ly cà phê bên quán vỉa hè, quán cơm bụi nữa mà là những cuộc ăn nhậu tại những nơi sang trọng và những gì đằng sau bữa nhậu đó thì không ai biết được" - PGS.TS Vũ Văn Phúc nói về thời điểm ông làm phó bí thư thường trực Tỉnh ủy Phú Yên những năm 2008 - 2010.

Cần cán bộ “đi dân nhớ, ở dân thương”

Đã có cán bộ luân chuyển tạo được làn gió mới. Nhưng nhiều ý kiến cũng cho rằng cần hết sức tránh những người chỉ “nín thở qua cầu”.

Ông Bùi Văn Tiếng (nguyên trưởng Ban tổ chức Thành ủy Đà Nẵng):

Không thể chỉ vì thăng tiến của bản thân

Ông Bùi Văn Tiếng

Thời gian đầu những cán bộ không phải người địa phương có thể còn "lạ nước lạ cái", nhất là tình hình thực tế về cán bộ. Từ đó, họ dễ có khả năng bị cô lập trong công vụ, đặc biệt trong bối cảnh người đứng đầu cấp ủy dẫu quyền lực mấy cũng chỉ có một phiếu khi quyết định theo tập thể, số đông...

Tuy nhiên, thuận lợi hay khó khăn của bí thư thành ủy, tỉnh ủy không quá phụ thuộc vào việc người ấy là người địa phương hay không, mà chủ yếu phụ thuộc vào năng lực lãnh đạo và đạo đức công vụ của chính họ.

Nếu Bộ Chính trị, Ban Bí thư lựa chọn được những cán bộ thực sự có tài có đức, có tâm có tầm, nhất định sẽ được cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương đồng thuận, ủng hộ. Nhờ vậy chắc chắn họ sẽ vượt qua được không ít khó khăn trong thực thi công vụ.

Cán bộ có tài có đức, có tâm có tầm cần đặt sự phát triển của địa phương được luân chuyển đến lên trên sự thăng tiến công vụ của mình.

Không để tự mình phát sinh tâm lý nôn nóng "đi lên" hoặc tâm lý "nín thở qua cầu", từ đó mới phát huy được lợi thế của người mới đến để đổi mới đột phá, tránh những hạn chế dễ mắc phải của đồng cấp là người địa phương như cục bộ bè phái, chạy theo lợi ích nhóm...

Tôi mong rằng lần này Đảng ta sẽ nói "không" với hiện tượng "chạy luân chuyển", nói "không" với những kẻ chỉ xem việc được luân chuyển về địa phương làm người đứng đầu cấp ủy tỉnh, thành phố đơn thuần là "tấm giấy thông hành" để được trở thành ủy viên trung ương.

Cần tránh những người chỉ biết đặt mục tiêu thăng tiến công vụ của bản thân lên trên phong trào cách mạng và sự phát triển của địa phương, vì sự phát triển của địa phương là sự nghiệp của cả triệu người chứ không phải chỉ của một người.

Tôi cũng mong nếu được, nên có sự tương thích một/một: địa phương nào đón nhận người luân chuyển đến sẽ đồng thời có người được luân chuyển đi địa phương khác - đương nhiên phải chọn người có tài có đức, có tầm. Mong các đồng chí trong diện được luân chuyển được "đi dân nhớ, ở dân thương".

HỮU KHÁ ghi

Ông Lê Văn Hữu (nguyên chủ tịch UBND tỉnh Phú Yên):

Phải tạo được quyết sách

Ông Lê Văn Hữu

Tỉnh Phú Yên cũng có cán bộ được trung ương điều động về làm lãnh đạo. Đó là tháng 8-2018, ông Phạm Đại Dương - thứ trưởng Bộ Khoa học và công nghệ - được Ban Bí thư luân chuyển, chỉ định tham gia ban chấp hành, ban thường vụ và giữ chức phó bí thư Tỉnh ủy Phú Yên, một thời gian sau đó ông được bầu làm chủ tịch UBND tỉnh Phú Yên đến nay.

Qua theo dõi gần hai năm sau khi về giữ chức chủ tịch UBND tỉnh, ông Dương đã tạo được nhiều chuyển biến, nhất là trong cải cách hành chính, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ vào các lĩnh vực, phát triển kinh tế du lịch mạnh mẽ hơn, góp phần tạo luồng gió mới trong điều hành phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Khi trung ương điều động, luân chuyển một cán bộ từ trung ương về làm lãnh đạo ở một địa phương là có mục đích mong muốn người cán bộ ấy phải là hạt nhân đoàn kết, dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu với mọi thách thức, giải quyết những tồn tại và khiếm khuyết mà người lãnh đạo ở địa phương chưa làm được.

Người cán bộ ấy không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ, mà theo tôi phải có những quyết sách đột phá trong lãnh đạo, chỉ đạo; phải tạo được niềm tin vững chắc cho cán bộ, nhân dân ở địa phương mà họ được cử đến làm lãnh đạo.

Nhân dân kỳ vọng người lãnh đạo được trung ương điều động về tỉnh luôn là cán bộ chuẩn mực, nhanh chóng nắm bắt mọi vấn đề của địa phương, quyết liệt trong chống tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm; giải quyết được những tồn tại, khiếm khuyết mà những vị tiền nhiệm trước đó không hoặc chưa xử lý được.

DUY THANH ghi

TTO - Trong quá trình kiện toàn nhân sự chuẩn bị cho Đại hội Đảng sắp tới, giám đốc công an tỉnh cơ bản đều được điều động từ nơi khác đến. Đây không nên gói thành câu chuyện riêng của ngành công an, mà nên triển khai đồng bộ ở các ngành khác.