Đây là kết quả bình chọn của CareerBuilder và khảo sát thường niên của Anphabe và Intage năm 2017.

Con người là yếu tố hàng đầu

"Nhân lực là một trong những yếu tố quyết định và mỗi nhân viên là một mảnh ghép không thể thiếu cho thành công chung của doanh nghiệp" - Bà Huỳnh Thị Ngọc Trúc, Giám đốc Nhân sự của Coca-cola Việt Nam cho biết.

Tại Coca-Cola, các nhân viên được tạo điều kiện phát huy tối đa hiệu quả công việc và sự sáng tạo, đồng thời có nhiều niềm vui và sự thoải mái. 

Điều này thể hiện rõ nét với sự ra đời của "Biệt đội siêu anh hùng" gồm các đại diện của các phòng ban trên toàn quốc, góp phần tạo nên môi trường làm việc hạnh phúc. 

Những điểm đó đã giúp môi trường làm việc tại Coca-cola được hoàn thiện hơn và tạo nên sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên và doanh nghiệp.

Bà Trúc chia sẻ: "Coca-cola Việt Nam không dừng lại ở đầu tư sản xuất mà luôn ưu tiên cho việc phát triển tài năng, nguồn lực nhân sự thông qua các chương trình nâng cao năng lực nhân lực địa phương, xây dựng đội ngũ chuyên viên chất lượng cao theo tiêu chuẩn toàn cầu".

Coca-Cola là 1 trong 5 nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam

Thu hút tài năng trẻ

Tại Coca-cola, việc phát triển nguồn nhân lực nội bộ vô cùng quan trọng. Thông qua "Hệ thống đãi ngộ toàn diện", các nhân viên không chỉ được đào tạo để nâng cao hiệu quả công việc và phát triển tối đa các thế mạnh mà còn được đánh giá, khen thưởng và hưởng các phúc lợi xứng đáng theo tiêu chuẩn quốc tế. 

Bên cạnh đó, công tác đào tạo thế hệ trẻ cũng được đặc biệt trú trọng, các chương trình thu hút rất nhiều sự quan tâm như Quản trị viên tập sự Next Generation Leader (tạm dịch: Thế hệ lãnh đạo tương lai), chương trình tuyển dụng nhân tài Coke Spark - Giám sát bán hàng tìềm năng.

Làm việc tại Coca-Cola trong gần 3 năm qua, Thanh Vân - một nhân viên gắn bó với Coca-Cola từ khi mới ra trường cho biết: "Vân không dám trả lời đây là nơi tốt nhất, nhưng đây là nơi phù hợp nhất với những người trẻ như Vân. Tại Coca-Cola, bạn sẽ có cơ hội thực hiện những điều bạn nghĩ là đúng, bạn sẽ có cơ hội được đưa ra những ý tưởng và thực hiện nó, là nơi bạn có thể học được từ những điều chưa hoàn thiện của bản thân".

Sự ra đời của những chương trình như tuyển dụng nhân tài Coke Spark - Giám Sát Bán Hàng Tiềm Năng, chương trình Nhà Lãnh Đạo Thế Hệ Mới… nhận được rất nhiều sự quan tâm và đánh giá cao về chuyên môn cũng như chất lượng đào tạo.

Mở rộng đầu tư cho tương lai

Không dừng lại ở việc chú trọng nguồn nhân lực hiện tại, Coca-cola còn hướng tới việc phát triển tài năng và nguồn lực con người cho tương lai thông qua các chương trình và dự án đầu tư cho giáo dục tại Việt Nam, trải dài từ bậc mầm non đến đại học như xây mới, nâng cấp trang thiết bị trường học, tổ chức chương trình giáo dục Hành Trang Mở Lối Thành Công, học bổng Nữ sinh Kỹ thuật.

Đây được xem là một trong những đầu tư hiệu quả mang lại sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp và cộng đồng. Chiến lược dài hạn này không chỉ giúp phát triển riêng nguồn nhân lực nội tại của Coca-Cola Việt Nam mà còn tác động tích cực đến thị trường lao động Việt Nam, khi chất lượng được đầu tư một cách hiệu quả.

Bùi Đinh Thăng, nhân viên phòng Marketing - một thành viên mới của Coca-Cola cho biết: "Tại Coca-Cola, những hoạt động đào tạo, định hướng cũng như những chương trình mà Coca-Cola thực hiện cho nhân viên mới và trẻ đã giúp chúng tôi rất nhiều trong việc phát triển bản thân, tương lai nghề nghiệp".