Nhằm khơi dậy trách nhiệm, tinh thần cống hiến, khát vọng đổi mới, sáng tạo của đội ngũ; đồng thời bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức dám nghĩ, dám làm, các sáng kiến đột phá bao gồm những nội dung chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không rõ ràng, còn chồng chéo, không còn phù hợp với thực tiễn. 

Theo đó, từ tháng 10-2022, mỗi cơ quan, đơn vị đăng ký ít nhất một sáng kiến trình UBND TP xem xét phê duyệt chủ trương nghiên cứu. Từ năm 2023 trở đi, cơ quan, đơn vị đăng ký giải pháp, sáng kiến theo kế hoạch hằng năm hoặc theo chỉ đạo của UBND TP.

UBND TP cũng có chính sách khen thưởng và xem xét đề bạt, đưa vào quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với những sáng kiến thành công. TP.HCM sẽ xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Bên cạnh đó, UBND TP đề ra cơ chế để bảo vệ cán bộ. Cụ thể, nếu phát sinh các rủi ro, thiệt hại ngoài dự liệu thì xác định rõ nguyên nhân. Nếu làm đúng chủ trương, động cơ trong sáng, không vụ lợi, đề xuất cấp xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.

Nếu phát hiện hành vi lợi dụng chính sách để thực hiện hoặc bao che các hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực phải xử lý nghiêm. Tập thể lãnh đạo của cơ quan, đơn vị quyết định triển khai đề án phải chịu trách nhiệm toàn bộ đối với kết quả thực hiện đó. 

Nên chăng có nghị quyết để bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung

TTO - Nhiều cán bộ cho rằng nên thể chế hóa những vấn đề của kết luận 14 của Bộ Chính trị về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Bởi cán bộ đột phá nhưng nếu xảy ra sai sót vẫn bị xử lý theo quy định pháp luật.