Phóng to

Nguyễn Đăng Thoại - Ảnh: Đ.T.

Trước đây, nhắc đến OPC là người ta nói đến các sản phẩm dầu khuynh diệp, cao Sao Vàng..., còn bây giờ là kim tiền thảo. Đó là một câu chuyện dài.

Dược sĩ Lê Minh Điểm - giám đốc OPC - sau một chuyến đi châu Âu phát hiện có loại dược liệu trị được sỏi thận, giá bán rất đắt. Ông trở về đặt hàng cho Đoàn công ty thực hiện đề tài nghiên cứu. Lúc đó, Nguyễn Đăng Thoại là bí thư Đoàn, chủ nhiệm CLB Sáng tạo trẻ của OPC.

Những năm đầu thập niên 1990 Internet rất hiếm, tài liệu tìm được chủ yếu từ sách vở của VN và Trung Quốc. Từ sàng lọc thông tin, nhóm đã nghiên cứu bào chế, thiết lập công thức, xây dựng qui trình sản xuất và tiêu chuẩn kỹ thuật cho sản phẩm. Sau bốn năm mày mò nghiên cứu, đến cuối năm 1998 kim tiền thảo chính thức ra đời.

Sản phẩm được quan tâm ngay vì có giá trị chữa bệnh cao, đặc biệt lúc đó sỏi thận đang là căn bệnh nan y phổ biến ở VN. Hai năm sau, OPC được trao tặng danh hiệu “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới”.

Làm thế nào để lãnh đạo công ty giao một đề tài nghiên cứu lớn cho Đoàn? “Đoàn công ty và CLB Sáng tạo trẻ chúng tôi đã thành công trong vai trò chuyên môn của mình” - anh Thoại cho biết. Năm 1991, sau khi tốt nghiệp dược sĩ với luận văn đạt điểm 10, Nguyễn Đăng Thoại về OPC. Anh là một bí thư Đoàn cơ sở năng động, CLB Sáng tạo trẻ luôn dẫn đầu trong phong trào nghiên cứu các sản phẩm mới. Còn anh luôn là đầu tàu trong nghiên cứu.

Từ nhiều nghiên cứu sáng tạo đưa vào thực tiễn thành công, anh đã có một bộ sưu tập các danh hiệu sáng tạo: danh hiệu “Gương mặt trẻ TP” do Thành đoàn TP.HCM trao tặng năm 1996, huy chương vàng “Nhà sáng chế trẻ” trong khuôn khổ hội nghị của Tổ chức Sở hữu trí tuệ thế giới (WIPO) 1997, danh hiệu “Gương mặt trẻ VN tiêu biểu” do Trung ương Đoàn trao tặng và bằng khen của Thủ tướng Chính phủ về thành tích “xuất sắc trong hoạt động nghiên cứu khoa học công nghệ” năm 1997, giải nhì hội thi “Sáng tạo kỹ thuật TP.HCM” và huy hiệu “Tuổi trẻ sáng tạo TP.HCM” 1998.

Hiện nay, hàng loạt đề tài mới phát triển thuốc từ dược liệu đang được anh cùng đồng nghiệp đưa vào ứng dụng trong chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Thoại tâm sự: “Nhiều lúc cuộc sống buộc mình đứng trước những ngã ba đường, những lời mời và sự đãi ngộ hấp dẫn. Nhưng rồi mình thấy cái mình cần là cái khác, có ý nghĩa hơn cho đời. Và phải làm gì để sau này không phải hối tiếc”.

Thoại kể thời mới ra trường, anh đi làm nghiên cứu với mức lương 300.000 đồng/tháng. Một kỷ niệm đáng nhớ với anh là một lần tiến hành thực nghiệm phương pháp nhuộm màu cho thuốc viên, thay vì pha chế hai lần, trộn lần thứ nhất, xay rồi trộn lần thứ hai theo phương pháp kinh điển, anh quyết định làm theo phương pháp phân tán màu cho chất trợ màu.

Thay vì khảo sát mẻ nhỏ, Thoại đề xuất thử trên lô lớn. “Trẻ nên nóng máu mà” - anh kể. Khi sản phẩm hoàn thành thì bị lốm đốm, phải xử lý lại bằng phương pháp mà anh chẳng thích tí nào. Thoại đã rơi nước mắt. “Mình rơi nước mắt vì giá thành tăng” - anh thổ lộ. Nhưng từ việc nóng vội này mà anh đã tìm ra được thành phần giữ màu, loại nó ra trong những lô tiếp theo và thành công.

Từ một dược sĩ làm việc trực tiếp tại xưởng, anh giữ vị trí phụ trách kỹ thuật của công ty. Năm 1999 anh trở thành phó phòng nghiên cứu và phát triển, đến năm 2004 làm trưởng phòng, hiện anh đang là cán bộ quản lý trẻ nhất công ty. Hằng năm, phòng nghiên cứu phát triển đã cho ra đời trên 10 dược phẩm có nguồn gốc từ dược liệu.

Phương châm của anh là qui chế hóa những hoạt động nghiên cứu để phù hợp với ngành nghề, hỗ trợ chứ không làm thay, đặc biệt tạo điều kiện cho những ý tưởng mới được thực hiện. Những ý tưởng mới, những sáng tạo mới với chàng trai quê Quảng Nam này là con đường còn dài.