Theo ông Hà, cuộc họp của các thành viên chủ chốt trong công ty đã thống nhất trước ngày 1-9 sẽ thu hồi toàn bộ số tiền 1,292 tỉ đồng (tính tròn) đã chi cho các viên chức quản lý sai quy định của năm 2011. Ông Trần Thiện Hà khẳng định việc này sẽ thực hiện nghiêm và riêng ông phải nộp lại khoảng 200 triệu đồng.
Đây là khoản tiền trong quỹ tiền lương của người lao động, được sử dụng để chi lương, thưởng cho bảy viên chức quản lý của công ty sai quy định. Sai phạm này được làm rõ trong quá trình Thanh tra Sở Lao động - thương binh và xã hội TP thanh tra về lao động, tiền lương tại công ty. Kết luận thanh tra nhấn mạnh sai phạm này tạo nên bất bình đẳng và mức chênh lệch thu nhập quá lớn giữa người lao động và viên chức quản lý (hội đồng thành viên, ban giám đốc).
Về những sai phạm nói trên, chủ tịch hội đồng thành viên và giám đốc công ty sẽ viết kiểm điểm, ông Trần Thiện Hà cho biết.
Công ty Công viên cây xanh TP cho biết đã ký lại hợp đồng với hơn 200 người lao động trong số 347 người (lao động thời vụ) mà theo kết luận của Phó chủ tịch Lê Mạnh Hà là “công ty phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả để khôi phục quyền lợi đã bị tước đoạt từ những năm trước”. Số còn lại công ty đang tiếp tục thực hiện theo tinh thần chỉ đạo này. Những người được ký hợp đồng lao động lại đều được đóng bảo hiểm xã hội và đảm bảo các quyền lợi như những người lao động thường xuyên.
Ông Trần Thiện Hà nhìn nhận hàng trăm người lao động nói trên được ký hợp đồng thời vụ với thời hạn hai tháng rưỡi và hết thời hạn này họ “được nghỉ việc” một khoảng thời gian (thực chất chỉ nghỉ việc trên danh nghĩa). Sau đó tiếp tục ký hợp đồng thời vụ hai tháng rưỡi nữa, trong khi công việc họ làm như những người lao động thường xuyên. Hợp đồng thời vụ được ký liên tục trong hai năm 2011 và 2012, đã vi phạm Bộ luật lao động. Đây là một kiểu lách luật để tăng thu nhập cho những người lao động thường xuyên (tạm gọi là ký hợp đồng chính thức).
Công ty Công viên cây xanh TP cũng quyết định trả lại chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cũng như các chi phí y tế cho số lao động thời vụ được ký hợp đồng lại mà lẽ ra họ đã được nhận vào những năm trước như số lao động thường xuyên. Các khoản chi phí phục hồi quyền lợi cho số lao động vừa nêu được lấy từ quỹ quản lý của công ty.
|
Gần 2 năm làm thời vụ Chiều 21-8, một nhân viên nữ làm việc thời vụ cho Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh TP.HCM cho biết đã làm việc thời vụ từ năm 2011, cùng đợt với chị còn có nhiều nhân viên khác. Công việc hằng ngày là phải dậy từ 6g ra công viên quét lá cây, dọn vệ sinh, tưới nước công viên đến khoảng 11g, chiều từ 13g-16g. Nhiều lúc chị cũng phải theo công ty làm các công trình trồng cây xanh, trang trí đường phố và các dự án khác như những nhân viên chính thức. Tuy nhiên, mức lương chị nhận được chỉ 3,2 triệu đồng lúc mới vào làm, hiện nay là 4,6 triệu (trong khi theo kết luận thanh tra, mức lương bình quân toàn công ty năm 2011 là 11,5 triệu, năm 2012 tăng lên 15 triệu đồng). Ngoài lương ra, nhân viên này cho biết không có thêm khoản gì khác. “Tôi biết mình là nhân viên thời vụ nên cố gắng làm việc còn nhiều hơn cả nhân viên chính thức với hi vọng sớm được công ty ký hợp đồng” - nhân viên này nói. |
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận