Trong đó các nguyên nhân chính là do tiền lương, chế độ phụ cấp và đãi ngộ thấp; tuổi tác và việc sắp xếp, bố trí công việc không phù hợp.
Ngoài ra, CBCC bị ỳ còn do yếu tố giới tính, trình độ chuyên môn, khí chất, tính chuyên nghiệp, động cơ vụ lợi, tình trạng hôn nhân, kinh tế và truyền thống gia đình tác động ít nhiều. Từ việc nhận ra nguyên nhân, nhóm nghiên cứu của ông Trường đã đề xuất nhiều giải pháp để tỉnh nghiên cứu áp dụng nhằm khắc phục sức ỳ trong CBCC, giúp họ làm việc hiệu quả hơn.
Trong đó sẽ đặc biệt chú ý chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ sao cho tương xứng với đóng góp của từng người; tuyển dụng và bố trí cán bộ hợp lý để họ có điều kiện phát huy hết khả năng.
“Cũng nên công bằng và tạo điều kiện cho CBCC thăng tiến trong chuyên môn và nghề nghiệp thì họ mới có động lực làm việc, cống hiến”-ông Trường nói.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận