(PL)- Người lao động nước ngoài kiện ngân hàng đòi bồi thường hơn 86 tỉ đồng nhưng tòa chỉ tuyên ông “thắng kiện” gần 300 triệu đồng. 

(PL)- Được HĐXX nêu hướng giải quyết bằng cách thỏa thuận, công ty xin hòa giải, chấp nhận yêu cầu của người lao động và chia tay nhau trong nhẹ nhàng.

(PL)- Người lao động cho rằng công ty đã đăng thông tin cá nhân và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động lên trang web nên khởi kiện đòi bồi thường và xin lỗi công khai.

(PL)- Bị nữ cấp dưỡng kiện vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trường mẫu giáo phải bồi thường hơn 63 triệu đồng và nhận bà vào làm việc trở lại bằng hợp đồng lao động không thời hạn.

(PL)- Nguyên đơn chụp ảnh, lưu vào CD và lập vi bằng các đoạn chat trên mạng nội bộ của công ty để làm chứng cứ nhưng bị tòa bác.

(PL)- Nguyên đơn đòi bồi thường uy tín, danh dự 5 tỉ đồng vì công ty đã đăng thông tin cá nhân lên mạng khiến bà không tìm được việc làm mới.

(PL)- Sau hợp đồng lao động thứ ba, trung tâm bất ngờ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cô hộ lý mà không báo trước.