Kỳ 1: Đi tìm phong cách

Phóng to

Anh Lê Quốc Phong (trái) và anh Nông Việt Yên - Ảnh: Q.L.

Tuổi Trẻ ghi nhận ý kiến của một số bí thư các tỉnh, thành đoàn khi tiếp nhận và bàn cách triển khai chỉ thị này.

* Anh LÊ QUỐC PHONG (bí thư Thành đoàn TP.HCM):

Cơ hội để mỗi cán bộ Đoàn tự soi xét

TP.HCM đã triển khai cuộc vận động xây dựng phong cách cán bộ Đoàn trong đội ngũ cán bộ Đoàn TP nhiều tháng qua nên rất chủ động khi tiếp cận chỉ thị của Trung ương Đoàn về rèn luyện tác phong, thực hiện lề lối công tác. Tám điều nên và tám điều không nên làm rất gần gũi với những tiêu chí mà đội ngũ cán bộ Đoàn TP đang đăng ký rèn luyện. Dựa vào đó, mỗi cán bộ Đoàn sẽ tự nhận diện hạn chế và có cách làm cụ thể để khắc phục, thay đổi hạn chế ấy của mình.

Điều nên làm là cơ hội để mỗi cán bộ Đoàn từ cấp thấp nhất đến cao nhất tự soi xét, điều chỉnh quá trình công tác của mình, là mục tiêu hướng đến hình ảnh người cán bộ Đoàn tương lai ngày càng hoàn thiện hơn. Còn điều không nên làm chính là việc mỗi người cần lưu tâm hơn, cách để tự nhắc nhở nhau rèn luyện thường xuyên nhằm tránh những biểu hiện không hay, làm xấu hình ảnh người cán bộ Đoàn trong mắt thanh niên, cái nhìn của xã hội, nhất là khi chúng ta vừa thực hiện xong việc kiểm điểm theo tinh thần nghị quyết T.Ư 4.

Tôi cho rằng ý thức tự thân của mỗi cán bộ là quan trọng, song việc kiểm tra, giám sát cũng quan trọng không kém để có thể đánh giá kịp thời cũng như thường xuyên nhắc nhở nhau thì việc thực hiện chỉ thị mới đạt kết quả mong muốn. Trung ương Đoàn cũng cần phát hiện kịp thời những tấm gương sáng, cán bộ Đoàn làm hay để giới thiệu không chỉ trong hệ thống Đoàn mà còn với xã hội về kết quả rèn luyện của họ. Việc này nên được làm thường xuyên, song song với việc thanh niên, xã hội cùng giám sát cán bộ Đoàn rèn luyện tác phong, xây dựng phong cách.

* Anh NÔNG VIỆT YÊN (bí thư Tỉnh đoàn Yên Bái):

Bàn sâu về yếu kém cần khắc phục

Ngay khi Ban bí thư Trung ương Đoàn có chủ trương phát động cuộc vận động xây dựng phong cách, lề lối làm việc của cán bộ Đoàn, chúng tôi đã thảo luận về những điều nên - không nên làm đối với cán bộ Đoàn. Nên khi chỉ thị được ban hành, Tỉnh đoàn đã chuyển tải các nội dung tới cán bộ Đoàn chủ chốt và các cấp bộ Đoàn thông qua tọa đàm, trao đổi, trong đó đi sâu bàn về những hạn chế, yếu kém của đội ngũ cần khắc phục.

Dù mỗi khu vực, vùng miền có đặc điểm riêng nhưng hầu hết cán bộ Đoàn đều có tác phong và luôn nhiệt huyết trong công việc. Hạn chế cần khắc phục đó là kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn trên các lĩnh vực của đời sống xã hội chưa nhiều nên trước nhiều vấn đề xã hội quan tâm, thanh niên mong muốn nhưng cán bộ Đoàn chưa thật sự đủ kiến thức, kinh nghiệm để có thể giải quyết những điều đó. Chưa kể tác động của đời sống xã hội, sự thiếu gương mẫu của không ít người lớn cũng tác động không nhỏ đến nhận thức của đội ngũ cán bộ Đoàn.

Do vậy, chỉ thị này sẽ là cơ hội để mỗi cán bộ Đoàn tự nhìn nhận, đánh giá và chỉnh đốn bản thân. Tiếp tục phát huy việc làm tốt, điều chưa được thì cố gắng thay đổi, bắt đầu từ những hành động nhỏ nhất. Thực hiện chỉ thị cũng là từng bước xây dựng phong cách người cán bộ Đoàn thời kỳ mới, giúp nâng cao hình ảnh, uy tín trong thanh niên cũng như với xã hội.

Có thể mới bắt đầu sẽ gặp những khó khăn nhất định, nhưng tôi tin cán bộ Đoàn thống nhất cao với cuộc vận động này. Ban thường vụ Tỉnh đoàn sẽ kiểm tra, giám sát việc rèn luyện theo tinh thần của chỉ thị và cụ thể hóa thành một trong những tiêu chuẩn bắt buộc khi đánh giá, nhận xét cán bộ Đoàn.