Nhiều năm nay nhiều tỉnh, thành trên cả nước thực hiện chính sách thu hút nhân tài để gia tăng chất lượng nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Theo đó, người được thu hút có nhiều ưu đãi về chế độ thu nhập, lương bổng và nhất là hỗ trợ một lần có khi cả tỉ đồng cùng nhà cửa, chỗ ở... Đó là chính sách tốt.

Tuy nhiên đã xảy ra những việc chưa như ý như chính sách chưa phát huy được năng lực người giỏi, bỏ tiền huy động người về nhưng không có kế hoạch sử dụng gây lãng phí dẫn đến người giỏi cũng phải... ra đi.

Kỳ 1:

Phóng to

Từ tháng 6-2011 đến tháng 7-2012, giám đốc Sở Khoa học - công nghệ Bạc Liêu đã ký 5 quyết định điều chuyển công tác với tiến sĩ Q. - Ảnh: Chí Quốc

Đó là trường hợp của tiến sĩ V.Đ.Q. (33 tuổi).

Một năm, 5 lần điều chuyển

Tiến sĩ Q. tốt nghiệp ngành công nghệ hóa học tại Trường ĐH Ulsan (Hàn Quốc) năm 2011. Thời điểm này tỉnh Bạc Liêu có chính sách thu hút nhân tài về làm việc.

Ông Q. nộp hồ sơ và được Sở Nội vụ Bạc Liêu tiếp nhận, bố trí công tác tại Sở Khoa học và công nghệ.

Khi vừa nhận công tác tại Bạc Liêu (tháng 6-2011), ông Q. được giám đốc Sở Khoa học và công nghệ tỉnh này ký hợp đồng làm việc tập sự tại văn phòng sở. Hơn một tháng sau, ông Q. lại được điều chuyển qua làm chuyên viên văn phòng quản lý khoa học cơ sở.

Tổng cộng trong thời gian hơn một năm (tháng 6-2011 đến tháng 7-2012) ông Q. được điều chuyển năm lần qua các nhiệm vụ: chuyên viên phòng quản lý sở hữu trí tuệ, chuyên viên văn phòng sở, phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng thuộc Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng - Sở Khoa học và công nghệ.

Đáng chú ý, lần điều chuyển làm phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng, ông Q. “rớt” từ ngạch công chức xuống viên chức.

Ngày 4-1-2013, ông Huỳnh Minh Hoàng, giám đốc Sở Khoa học và công nghệ, ký quyết định miễn nhiệm chức vụ phó giám đốc Trung tâm Kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng đối với ông Q. để bố trí công tác khác.

Ngoài trường hợp của ông Q., Sở Nội vụ Bạc Liêu cũng có kết luận việc sử dụng một số chức danh tại Sở Khoa học và công nghệ chưa phù hợp, phân công trình độ thạc sĩ, tiến sĩ chưa đúng sở trường, sử dụng nhân lực văn phòng chưa đáp ứng yêu cầu.

Cụ thể, có trường hợp một thạc sĩ chuyên ngành quản trị kinh doanh, một thạc sĩ chuyên ngành bệnh học thủy sản về công tác theo diện thu hút nhân tài đều đã được phân công làm chuyên viên tại...văn phòng sở.

“Vòng vòng để hiểu hoạt động của sở”

Về việc bố trí công việc cho tiến sĩ Q., ông Huỳnh Minh Hoàng giãi bày: “Đó là thử việc chứ không phải điều chuyển. Thử việc vòng vòng như vậy để hiểu về hoạt động của sở, xong mới bố trí vào các vị trí công việc được”.

Theo ông Hoàng, trong quá trình làm việc tại sở, tiến sĩ Q. đã được phân công đi các huyện, tiếp cận nhiều hoạt động để có thêm kiến thức chờ đến khi thành lập Trung tâm Kỹ thuật đo lường chất lượng (tháng 7-2012) thì bố trí.

Ông Trịnh Thanh Phong - phó giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bạc Liêu - cho biết đến thời điểm này ông tiến sĩ đã chuyển công tác là tiến sĩ duy nhất về làm việc ở tỉnh theo chính sách thu hút nhân tài (trước khi có chính sách này, có một tiến sĩ về công tác tại Sở Khoa học - công nghệ và chuyển công tác ra Hà Nội sau đó).

Việc bố trí công việc cho tiến sĩ Q. đã được thanh tra Sở Nội vụ vào cuộc và kết luận: việc xin chuyển công tác của người được thu hút là do cá nhân đó chưa hài lòng trong nhiệm vụ được phân công.

Kết luận cũng nêu: “... Sở (Khoa học và công nghệ - PV) chưa xác định đúng vị trí việc làm cho công chức viên chức nên trong quá trình thực hiện còn nhiều lúng túng.

Trong thời gian ngắn có sự phân công nhiều vị trí, làm cho các cá nhân được thu hút không ổn định công tác, chưa tạo tâm lý để người được thu hút phát huy chuyên môn”.

Theo chính sách thu hút nhân tài của tỉnh Bạc Liêu, chuyên gia giỏi về tỉnh được hỗ trợ đến 1 tỉ đồng, giáo sư - tiến sĩ là 500 triệu đồng, phó giáo sư - tiến sĩ 400 triệu đồng, tiến sĩ là cán bộ công chức nơi khác chuyển về là 300 triệu đồng, tiến sĩ tốt nghiệp sau đại học chính quy là 200 triệu đồng... cùng hỗ trợ về nhà ở công vụ.

Theo ông Phong, tiến sĩ Q. đã được hỗ trợ 200 triệu đồng nhưng chưa được bố trí nhà ở công vụ. Ông Q. đã hoàn trả số tiền này cho tỉnh khi chuyển công tác đến tỉnh khác (Cà Mau).

Được biết, theo chính sách thu hút nhân lực của tỉnh Cà Mau - nơi ông Q. về làm việc, tiến sĩ được hỗ trợ 300 lần mức tương tối thiểu chung, tức 312 triệu đồng, cao hơn ở Bạc Liêu trên 100 triệu đồng.

Về lý do chuyển công tác, ông Q. bảo: “Tôi thấy làm không được việc. Ở lại (Bạc Liêu) một thời gian nữa cũng không làm được gì nên tôi đi”.