Người dân chấm điểm lãnh đạo

Việc làm xem ra có vẻ rất hay nhưng tôi băn khoăn khi có kết quả thì xử lý như thế nào, ai xử lý? Trên thực tế hiện nhiều cán bộ công chức ở các cơ quan hành chính năng lực yếu kém nhưng không ai đứng ra chịu trách nhiệm cả.

Thử hỏi việc tuyển dụng công chức nếu tuyển dụng "nhầm" người thì ai chịu trách nhiệm? Hiện nay chỉ có dân là chịu thôi. Chưa kể ở một số cơ quan hành chính cấp xã còn xuất hiện hiện tượng "gia đình trị" như một số bài báo đã đăng. Tôi thấy một bộ phận cán bộ khi được tuyển vào biên chế Nhà nước xuất hiện tư tưởng "nằm cao gối kỹ" không chịu cố gắng nữa vì không ai cho mình thôi việc được!

Việc làm trên của UBND Quận 1 rất hay nhưng tôi vẫn băn khoăn về kết quả, bởi những lẽ sau:

1- Tổ chức tốn công, tốn của nhưng các quan có thực sự cầu tiến?

2- Sau khi được dân chấm điểm, cơ quan phải tổ chức công bố công khai, thông báo tỷ lệ tín nhiệm của nhân dân.

3- Nhiều lần điểm thấp cán bộ đó phải tự kiểm điểm đúng, sai ,nếu cần thiết phải tự nguyện từ chức nhường chỗ cho người khác có năng lực đạo đức thay thế.

4- Cơ quan cấp trên phải thật sự tôn trọng kết quả của dân ,căn cứ kết quả này mà bổ nhiệm cán bộ.

Đây là mô hình hay nhưng quan trọng người quản lý và lưu trữ phần mềm này là ai.

Người được chấm điểm có biết kết quả ngay sau đó để điều chỉnh mình trong thời gian tới không?

Tôi nghĩ nên có được một cơ sở dữ liệu lưu trữ toàn bộ thông tin cá nhân và dấu vân tay (hoặc ảnh nhận diện) của công dân. Khi chấm điểm một lãnh đạo chúng ta sẽ dùng dấu vân tay (hoặc ảnh nhận diện) làm chìa khóa, khi quét dấu vân tay mà hình sẽ hiển thị thông tin (tên, số CMND) của người chấm điểm xem có đúng không, trước khi cho phép chấm điểm, số lượt chấm điểm và tất cả các thông tin chấm điểm sẽ được truyền về máy lưu trữ quốc gia, đồng thời tự động xuất bản thông tin chấm điểm lên website để người dân tiện theo dõi.

Áp dụng phương pháp này chúng ta có thể phát hiện được ai đó có cố tình lạm dụng chấm điểm hay không, dựa vào thời gian họ chấm điểm và người họ chấm điểm. Ngoài ra phương pháp này có thể kiểm soát được rất nhiều các dịch vụ khác trong đời sống mà tương lai có thể cần tới.

Đã không làm thì thôi, khi làm thì cần chuẩn bị luôn hạ tầng cho tương lai.

Nếu có tên trong danh sách "được" chấm điểm, tôi sẽ huy động cả họ hàng nội ngoại, bạn bè thân hữu gần xa, thậm chí là thuê "giám khảo" với giá 5-10 ngàn đồng để chấm điểm.

Sổ góp ý, Phòng tiếp dân trực tiếp còn chưa giải quyết được gì. Giờ thì chấm điểm lãnh đạo. - Tôi xin lỗi là tôi không tin sẽ giải quyết được vấn đề.

Tôi có 1 số thắc mắc như sau:

1. Kết quả đánh giá cuối cùng sẽ dựa vào 1 tháng, 1 quý, hay 1 năm. Người dân có biết được kết quả không, nếu được biết thì làm thế nào?

2. Ai sẽ là người quản lý kết quả đánh giá đó, hay là cán bộ bị đánh giá quản lý luôn.

3. Hình thức xử lý sẽ như thế nào?

Đây là một việc làm hay: áp dụng công nghệ thông tin vào việc cải cách thủ tục hành chính.

Cũng không phải sợ là tự chấm điểm cho nhau nếu trong chương trình chấm điểm có mục tên, tuổi, địa chỉ, người góp ý , đến liên hệ việc gì, với ai. 

Bản thân người chấm điểm cũng phải chấm tương đối chính xác, còn người được chấm điểm qua tổng kết hàng tuần cũng thấy được những thiếu sót để sửa chữa.

Theo tôi đây làm một việc làm rất hay cần được nhân rộng. Cám ơn báo Tuổi Trẻ đã thông tin và xin chúc UBND Quận 1 TP.HCM thành công.

Rất hoan nghênh cho việc đánh giá cán bộ bằng phần mềm.

Nhưng không biết kết quả cụ thể sẽ được ban ngành nào công khai ở đâu hay lại giữ bí mật?

Rồi cán bộ sai lại rút kinh nghiệm lần sau?

Hiện nay trên thị trường đã có công ty đưa ra giải pháp này. Giải pháp của công ty này còn cho phép sử dụng công nghệ dấu vân tay để xác nhận chấm điểm. Điều này sẽ giúp tránh tình trạng nhân viên có thể tự chấm điểm cho nhau.

Đây là cách làm hay và cần nhân rộng. Nhưng cũng nên cẩn trọng trong việc sử dụng những kết quả này để đánh giá cán bộ. Vì có thể sẽ bị lợi dụng để triệt hạ cán bộ hoặc đánh bóng quá mức một cán bộ nào đó giống như trường hợp sử dụng kết quả của những fan "ảo" để chấm điểm ca sĩ.

UBND quận 1 có hành động có thể gọi là dũng cảm. Dân được công khai chấm điểm cán bộ tiếp mình thì hy vọng theo thời gian, thái độ của các công chức sẽ có sự thay đổi theo hướng tiến bộ.

Hoan nghênh việc làm này của Q.1.

Cũng là một phương án mà cấp lãnh đạo nhìn lại mình, để có một cách sống hợp với lòng dân hơn. Nhưng chỉ sợ sự lạm dụng từ những người không khách quan thôi.

Tôi đề nghị tất cả các dữ liệu (chấm điểm) này phải được lưu lại và làm căn cứ để bổ nhiệm cán bộ, đồng thời công khai minh bạch để người dân biết.

Cách này nên nhân rộng ra các tỉnh luôn. TP.HCM tiên phong làm việc này rất có ích.