(PLO)- Việc tăng lương tối thiểu vùng kéo nhiều khoản khác liên quan đến người lao động, doanh nghiệp có thể tăng theo.

(PLO)- Từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu vùng tăng nên mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc cũng có sự điều chỉnh.

(PLO)- Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1-1-2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

(PLO)- Từ ngày 1-7, Nghị định 128/2025 có hiệu lực, trong đó quy định danh mục địa bàn cấp xã sau sáp nhập của tỉnh Lâm Đồng để áp dụng mức lương tối thiểu vùng.

(PLO)- Từ ngày 1-7, mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu đối với người lao động tăng kéo theo mức đóng bảo hiểm xã hội, BHYT cũng sẽ tăng với nhiều đối tượng.

(PLO)- Để thực hiện tốt quy định về tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7, các doanh nghiệp cần rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

(PL)- Nối tiếp tinh thần bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động trong Bộ luật Lao động, quy định này được đánh giá là tiến bộ và cần thiết hiện nay.

(PL)- Mức lương cơ bản hiện nay chỉ đáp ứng 70% mức sống tối thiểu của người lao động.