(PLO)- Một cơ chế để luật sư tham gia từ sớm và một khoản ngân sách pháp lý dự toán từ đầu... là hai trong số những giải pháp căn bản để TP.HCM có thể thu hút được các luật sư giỏi đóng góp vào sự phát triển của Thành phố.
(PLO)- Đề xuất trả lương viên chức theo vị trí công việc, năng lực được coi là bước đột phá, góp phần thu hút nhân tài cho khu vực công, hạn chế ‘chảy máu chất xám’ từ khu vực công sang khu vực tư.
(PLO)- Từ ngày 1-7, các bộ, ngành, địa phương... được mời nhân lực bên ngoài khu vực công tham gia thực hiện nhiệm vụ chuyên môn khi biên chế chưa đáp ứng được yêu cầu.
(PLO)- TP.HCM dự kiến có hơn 11.000 người thuộc diện dôi dư sau sắp xếp. Đây là lực lượng nhiều kinh nghiệm, được đánh giá là nguồn nhân lực tiềm năng cho thị trường lao động, đặc biệt ở khối doanh nghiệp tư nhân.
(PLO)- Sau khi rời khu vực công lập, nhiều người lao động đã chủ động thích nghi bằng cách tận dụng kinh nghiệm, mở rộng kỹ năng và tìm kiếm cơ hội mới.
(PLO)- Điều kiện làm việc, mức thu nhập, ưu đãi trong khu vực công đã dần tiệm cận với khu vực tư và dù ở môi trường nào thì mỗi cá nhân đều có thể tạo ra những giá trị riêng của chính mình.
(PLO)- TP.HCM thu hút nhân tài, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực công bằng nhiều chính sách để đãi ngộ, trọng dụng.
(PLO)- Quốc hội thống nhất chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.
(PLO)- Hiện đại hóa, phát huy chức năng giáo dục liêm chính ở các thiết chế xã hội khác nhau mới mong xây dựng thành công xã hội liêm chính.
(PLO)- Dù liên tục chú trọng “trải thảm đỏ” mời người tài, chuyên gia, nhà khoa học... tham gia vào khu vực công nhưng TP.HCM vẫn đang gặp khó về vấn đề này.
