(Nguyễn Thị Quyên)

- Tư vấn của Việc Làm Online:

Điều 74 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Đối với trường hợp của bạn, theo Thông tư 07-LĐTBXH/TT ngày 11-4-1995 của Bộ LĐ-TB&XH, số ngày nghỉ hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm. Như vậy giả sử bạn được nghỉ 12 ngày phép cho 12 tháng làm việc, bạn đã làm được 7 tháng thì bạn được nghỉ 7 ngày phép và bạn được thanh toán tiền lương cho 7 ngày nghỉ phép này (khoản 3 Điều 76 Bộ luật lao động).

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!

KIM NHUNG thực hiện