Chúng tôi đã nhiều lần yêu cầu công ty trả tiền độc hại nhưng đều bị công ty bác bỏ (công đoàn của công ty hoạt động rất yếu, ban lãnh đạo công đoàn toàn là những người cấp cao của công ty).

Xin hỏi công ty làm vậy có vi phạm Luật lao động không, chúng tôi phải làm cách nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

(nt..@yahoo.com)

- Theo mục 1 thông tư số 28 /2007/TT-BLĐTBX, ngày 5-12-2007 của Bộ LĐ-TB&XH sửa đổi, bổ sung thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30-5-2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài quy định như sau:

Việc doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc: mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ LĐ-TB&XH.

Đối với doanh nghiệp đang hoạt động đã xây dựng thang lương, bảng lương nhưng chưa thực hiện đăng ký hoặc đã đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương nhưng thang lương, bảng lương xây dựng chưa đúng với quy định tại thông tư số 28 /2007/TT-BLĐTBX thì trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày thông tư số 28 /2007/TT-BLĐTBX có hiệu lực thi hành, doanh nghiệp phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định.

Về phụ cấp lương: doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với các công ty nhà nước để thu hút hoặc khuyến khích người lao động làm nghề, công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hơn hoặc trong điều kiện, môi trường lao động độc hại, nguy hiểm hơn nhưng chưa được xác định trong các mức lương của thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng.

Doanh nghiệp đăng ký các khoản phụ cấp lương cùng hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Theo khoản 3 điều 4 nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước quy định về phụ cấp độc hại, nguy hiểm được áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa được xác định trong mức lương. Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.

Chiếu theo các quy định của pháp luật nêu trên thì bắt buộc công ty bạn khi xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm đúng nguyên tắc nêu trên. Và thang lương, bảng lương của công ty bạn bắt buộc phải được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Trường hợp người lao động trong công ty bạn làm việc trong môi trường rất nóng và hôi, thường xuyên phải tiếp xúc với các hóa chất độc hại như khí gas, methanol, metyl etyl keton (MEK), toluen và rất nhiều hóa chất khác mà trong mức lương của người lao động chưa bao gồm tiền lương độc hại nguy hiểm, và người lao động cũng không được công ty trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm thì việc làm nêu trên của công ty là trái với quy định của pháp luật lao động.

Theo quy định tại điều 158 Bộ luật lao động, bạn có quyền làm đơn yêu cầu giám đốc công ty giải quyết. Trường hợp yêu cầu của bạn không được giám đốc công ty đáp ứng, theo quy định tại điều 165, 165a Bộ luật lao động, bạn có quyền làm đơn yêu cầu hội đồng hòa giải cơ sở (trường hợp công ty đã thành lập hội đồng hòa giải), hoặc yêu cầu hòa giải viên lao động thuộc cơ quan lao động cấp huyện (trường hợp công ty không thành lập hội đồng hòa giải) nơi công ty có trụ sở để tiến hành hòa giải việc tranh chấp lao động về tiền lương của bạn.

Trường hợp thông qua hòa giải không thành hoặc quá 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải mà hội đồng hòa giải cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì bạn có quyền làm đơn yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở giải quyết.