![]() |
Ông Huỳnh Sơn Phước, phó Tổng biên tập báo Tuổi Trẻ (trái) và ông Paul Nguyễn Hưng, giám đốc điều hành công ty HRVietnam (phải). Ảnh: TTD. |
Buổi lễ có sự tham dự của hơn 200 công ty là khách hàng thân thiết của Việc Làm Online: Unilever, AIA, San Miguel, Holcim, LG Vina Chemical, P&G, Nestle, Shell Vietnam, Sony Vietnam, Theodore Alexander, Ace Life, Colgate Palmolive, Coca Cola, EuroWindow, BAT, Ajinomoto, Dutch Lady…
Trang Việc Làm Online của Tuổi Trẻ Online được chính thức đưa vào phục vụ bạn đọc từ ngày 01-11-2005. Đến ngày 17-07-2006, với sự hợp tác cùng HRVietnam, Việc Làm Online đã giới thiệu đến bạn đọc một phiên bản mới tại địa chỉ http://vieclam.tuoitre.com.vn.
Từ khi xuất hiện trên thị trường tuyển dụng trực tuyến, Việc Làm Online đã được các ứng viên và nhà tuyển dụng đón nhận nồng nhiệt. Hiện nay, Việc Làm Online đang có hơn 2.500 vị trí đăng tuyển từ các công ty tại VN; mỗi ngày Việc Làm Online nhận được hơn 60.000 lượt truy cập, hơn 500 ứng viên đăng ký tài khoản và trên 250 hồ sơ xin việc.
Phát biểu tại buổi lễ, ông Huỳnh Sơn Phước, Phó Tổng biên tập báo Tuổi Trẻ nói: “Mục tiêu hợp tác xây dựng chuyên trang Việc Làm Online của chúng tôi nhằm phục vụ tốt hơn nữa nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực của nhà tuyển dụng và mở rộng cơ hội tìm việc cho tất cả người lao động trên khắp cả nước. Chúng tôi hy vọng đây sẽ là bước ngoặt đánh dấu sự phát triển đầy tiềm năng trong lĩnh vực tuyển dụng và việc làm tại thị trường lao động Việt Nam”.
Trang Việc Làm Online hiện cung cấp rất nhiều tiện ích độc đáo: - Với ứng viên: 1. Đăng hồ sơ tìm việc miễn phí lên website Việc Làm Online (dành cho những ứng viên đang tìm việc)2. Đăng hồ sơ đặc biệt vào kho hồ sơ cao cấp của Việc Làm Online (dành cho những ứng viên đang có việc làm, muốn chuyển đổi vị trí và muốn giữ bí mật hồ sơ của mình với đơn vị mình đang làm việc)3. Đăng ký nhận bản tin tuyển dụng hàng ngày theo lĩnh vực mình quan tâm4. Tham khảo, tìm kiếm hòan toàn miễn phí các thông tin tuyển dụng phong phú của Việc Làm Online5. Tham khảo các tin bài thời sự, các câu tư vấn, các bài viết giới thiệu kinh nghiệm... liên quan đến vấn đề tuyển dụng. - Với nhà tuyển dụng: 1. Đăng thông tin tuyển dụng lên website một cách nhanh chóng và tiện lợi2. Nhận trực tuyến hồ sơ ứng tuyển của ứng viên, xử lý - sắp đặt - phân loại các hồ sơ này một cách tiện lợi3. Được tìm kiếm ứng viên trong kho dữ liệu luôn được cập nhật gồm hàng trăm ngàn ứng viên. 4. Đăng banner - logo quảng cáo, giới thiệu về doanh nghiệp |
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận