Vào ngày 30-9-2007, chồng tôi xin thôi việc. Từ ngày 1-1-2007 đến ngày 30-9-2007, chồng tôi đã xin nghỉ phép hàng năm hết 12 ngày phép. Xin hỏi số ngày nghỉ phép như trên là hợp lý hay không? Vì theo tôi được biết, công ty tính chồng tôi chỉ được nghỉ 9 ngày phép, số ngày vượt quá sẽ bị trừ lương tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc hẳn. Như vậy là đúng hay sai? (Trần Thị Thanh Tâm)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Hậu:

Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động (BLLĐ) hiện hành thì người lao động (NLĐ) có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định như sau:

- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ phép thêm một ngày (Điều 75 BLLĐ).

Như vậy, hợp đồng lao động của chồng bạn thể hiện phép hàng năm là 12 ngày không gồm những ngày nghỉ lễ, tết là đúng quy định. Do đó, chồng bạn có quyền nghỉ phép hàng năm hết 12 ngày phép mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!

KIM NHUNG thực hiện