(PLO)- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. 

(PLO)- Nếu công ty đồng ý nhận bạn vào làm việc thì giữa hai bên sẽ giao kết hợp đồng lao động mới. 

(PLO)- Cứ năm năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm một ngày. 

(PLO)- Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày làm việc .

(PLO)- Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị sa thải. 

(PLO)- Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

(PLO)- Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. 

(PLO)- Nội quy lao động gồm thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động...

(PLO)- Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động.

(PLO)- Công việc tạm thời có thời hạn dưới ba tháng,các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

(PLO)- Người sử dụng lao động được quyền bố trí công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào.

(PLO)- Người sử dụng lao động và người lao động có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

(PLO)- Làm việc bao nhiêu năm thì được tăng ngày nghỉ hàng năm.

Năm 2001 đến nay tôi là nhân viên lái xe cho một công ty cổ phần và được công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hết số xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh em lái xe có trái luật không và họ có nghĩa vụ gì với tài xế chúng tôi?
Anh Tuấn (tuansav@yahoo.com)

Tôi làm viêc ở một công ty gạch men hơn bốn năm nhưng do chuyện gia đình nên tôi viết đơn nghỉ việc đúng luật nhưng công ty không giải quyết bảo hiểm xã hội cho tôi. Đã vậy công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Vậy tôi phải làm sao để lấy lại sổ của mình?
Trần Văn Điền(thuhanguyen445@gmail.com)

Tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng. Đến ngày 1-4-2015 là hết hạn hợp đồng nhưng công ty chưa ký hợp đồng mới. Hiện giờ, tôi vẫn làm việc bình thường thì có mặc nhiên xem là cả hai đã tiếp tục ký hợp đồng mới hay không? Nếu công ty cho nghỉ việc thì họ có phải báo trước thời gian cho tôi biết để tôi còn tính hay không?