(PLO)- Trong quản trị nhân sự, các doanh nghiệp thường chọn cách vận dụng mềm dẻo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để hài hòa giữa túi tiền của chủ doanh nghiệp và kỳ vọng của người lao động.