Lương thấp sao vẫn miệt mài ở bệnh viện công?

* Theo tôi, ngoài những BS mới ra trường chưa có phòng mạch hay chưa có việc làm thêm ở các bệnh viện tư, còn lại hầu hết các BS đều có thu nhập cao, nếu không muốn nói là giàu có. Chính sự giàu có và thu nhập cao không phải từ bệnh viện công, nơi các BS phải làm việc hằng ngày đã tạo nên sự vô cảm ở đây. Cũng vị BS đó nhưng nếu làm việc ở bệnh viện tư thì thái độ sẽ thay đổi như ban ngày và ban đêm.

Tại sao hầu hết BS không coi công việc ở bệnh viện công là công việc cả cuộc đời nhưng họ vẫn miệt mài ở đó? Theo tôi, bệnh viện công và những bệnh nhân nghèo khổ ở đó đã tạo điều kiện cho họ rèn luyện tay nghề từ khi mới ra trường, cũng như tạo được chút tiếng tăm để về nhà với một phòng mạch hoành tráng, bệnh nhân xếp hàng dài chờ đợi (lúc này ở bệnh viện công họ chỉ còn là cái xác không hồn). Nói đến đây tôi thành thật xin lỗi các vị lương y dành cả cuộc đời cống hiến cho người bệnh.

Tôi đã chuyển qua bệnh viện tư

Trước đây, khi còn làm việc ở bệnh viện công, mỗi sáng tôi khám trên dưới 90 bệnh nhân (BN). Lúc đầu, vì hiểu tâm tư BN nên tôi giải thích kỹ, vậy là bị sếp nhắc nhở vì có người gọi đến đường dây nóng thắc mắc tại sao họ chờ từ sáng tới trưa mà chưa tới lượt khám. Vậy là tôi phải chuyển qua khám nhanh. Khám nhanh riết rồi tôi thấy có điều gì đó không ổn. Mình là dân chuyên nghiệp đâu phải khám vài trăm ca rồi thôi, cứ khám nhanh, khám ẩu như thế ca thứ 200 chưa sai thì ca thứ 201 cũng sẽ sai. Với tôi, sự chính xác và sức khỏe của BN rất quan trọng.

Hơn nữa, BS khám chữa bệnh cho BN mà họ còn không có thiện cảm với mình thì mình làm BS ở bệnh viện công vì mục đích gì đây? Tôi không muốn BN gọi mình là “BS hai câu”: hỏi bệnh sử chỉ hai câu, cho BN hỏi chỉ hai câu (trừ trường hợp đặc biệt!). Nghe thì quá lạnh lùng, nhưng có muốn khám kỹ hơn, ghi toa rõ hơn để BN dễ đọc cũng khó có đủ thời gian. Dù mười mấy năm làm ở bệnh viện công tôi chưa bị BN viết thư phàn nàn về thái độ phục vụ, nhưng tôi hiểu tinh thần thái độ phục vụ ở đây có vấn đề. Thế là tôi bỏ bệnh viện công gần nhà, dù lúc này tôi đã lên sếp.

Tôi qua bệnh viện tư, số lượng BN khám ít hơn, tôi khám và tham vấn cho BN kỹ hơn, cả hai bên đều thỏa mãn, BS lại được tiếng là tận tình, có y đức! Lương cao gấp bốn lần so với bệnh viện công. Tôi nghĩ phải hiểu rõ cội nguồn tại sao có những BS trong giao tiếp hằng ngày thì rất hiền lành, niềm nở, nhưng trong không khí căng thẳng lúc khám bệnh lại hay bị stress, nóng nảy, thiếu kiềm chế. Có như thế mới giải quyết được được tình trạng trên, nếu không thì có học 10 lớp giao tiếp cũng vậy thôi! Mà ở bệnh viện công chỗ tôi làm lúc trước ngộ lắm, vì thiếu BS nên chỉ có BS điều trị dọa lãnh đạo bệnh viện tháng tới sẽ nghỉ việc, chứ chưa thấy BS điều trị nào bị đuổi việc vì sai sót cả!

Thật ra bệnh viện công còn rất nhiều điều bất cập. Nhân lực đã thiếu mà họp hành liên tục. Chuyện lương bổng ở bệnh viện công cũng là vấn đề phải bàn. Khi tôi lên phó khoa, lương tôi vẫn còn thua một hộ lý lớn tuổi trong khoa (ở bệnh viện tư không bao giờ có chuyện phi lý này!). Điều này tạo nên sự bất mãn của một bộ phận BS.

Dù ngành y còn rất nhiều người tốt, nhưng sẽ là duy ý chí, phi thực tế nếu như cứ mong mỏi tất cả thầy thuốc đều là “mẹ hiền” mà lãnh đạo ngành y không có cách giải quyết hợp lý những vấn đề trên!