Chúng tôi có hỏi tư vấn 1088 nhưng 2 lần hỏi thì nhận được 2 trả lời khác nhau: Tính lương bình quân sáu tháng trước khi sanh và tính lương của tháng trước khi sanh. Vậy 2 câu trả lời trên, câu nào đúng? Hoặc có cách tính nào khác không? (dungalc@)

- Trả lời:

Theo điều lệ về BHXH, mức lương để tính BHXH được tính bằng bình quân thu nhập người lao động 6 tháng trước khi sanh.

* Tôi phụ trách kinh doanh cho văn phòng đại diện của 1 công ty Hong Kong, và làm viêc liên tiếp tại công ty 8 năm 4 tháng. Nay vì lý do gia đình, tôi định xin nghỉ việc. Như vậy, công ty sẽ trả các khoản bảo hiểm xã hội và tiền trợ cấp sau khi tôi xin phép nghỉ việc như thế nào? (Lâm Thu Hương)

* Công ty tôi trước đây là DN nhà nước, từ năm 2005 chuyển sang DN cổ phần. Tôi là công nhân hợp đồng dài hạn từ năm 1983 đến nay. Vậy nay tôi muốn xin nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Chế độ bảo hiểm sẽ ra sao khi tôi nghỉ việc. Kính mong quý báo tư vấn và trả lời giúp tôi. (Một bạn đọc).

- Trả lời:

Trước hết, để được hưởng các chế độ trợ cấp thôi việc, bạn phải làm đơn xin nghỉ việc hợp lệ trước 30 ngày (với hợp đồng có thời hạn) và 45 ngày (với hợp đồng không xác định thời hạn).

Khi nghỉ việc đúng pháp luật (có lí do chính đáng, tuân thủ thời hạn thông báo trước khi nghỉ việc), bạn sẽ được hưởng mọi chế độ khi thôi việc: trợ cấp 0,5 tháng lương/ năm làm việc và chế độ BHXH: 1 tháng lương/ năm.

* Công ty tôi là công ty cổ phần, cho hưởng lương theo sản phẩm. Chúng tôi đóng bảo hiểm đầy đủ. Thế thì khi nghỉ sinh 4 tháng có được ăn lương theo hệ số đóng BHXH không? (huongcamchuong@).

- Trả lời:

Điều lệ về BHXH quy định mức chi trả và hình thức BHXH giống nhau ở các loại hình doanh nghiệp. Mọi phụ nữ khi sinh con trong thời gian làm việc đều được hưởng 5 tháng lương (trước và sau sanh), thời gian nghỉ 4 tháng, không bắt buộc thời gian tham gia BHXH bao lâu.