Nếu bây giờ tôi nghỉ làm tại công ty thì tôi có vi phạm điều gì hay không? Quyền lợi của tôi thế nào: về tiền trợ cấp thôi việc (hay trợ cấp thất nghiệp), sổ bảo hiểm xã hội tôi có được nhận hay không?

(ngh_thanhhai@)

- Theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 37 Bộ luật Lao động (BLLĐ) đã được sửa đổi, bổ sung, nếu hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa bạn và công ty hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Do hợp đồng lao động 01 năm giữa bạn và công ty đã hết hạn từ ngày 10-3-2009 đến nay đã hơn một tháng nên quan hệ lao động giữa công ty và bạn được xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định nêu trên.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37, Điều 42 BLLĐ thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Khi chấm dứt HĐLĐ đúng luật, nếu bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thì bạn được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có). Ngoài ra, công ty có trách nhiệm làm thủ tục xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

* Hiện tôi đang làm việc tại một Công ty cổ phần ở TP.HCM. HĐLĐ tôi ký với công ty là hợp đồng không thời hạn. Do việc điều chỉnh lương được thực hiện nhiều lần nên việc điều chỉnh tiền lương không thực hiện trực tiếp trên hợp đồng mà điều chỉnh bằng bản thỏa thuận thu nhập. Bản thỏa thuận thể hiện như sau:

Ðiều 1: Thu nhập thường xuyên hàng tháng của Ông A, bao gồm:

+ Lương chính: 2.120.000 đồng. Hệ số: 2.65.+ Các khoản phụ cấp, thu nhập khác: 1.980.000 đồng.+ Tiền thưởng bình bầu hàng tháng được tính theo qui chế của công ty.

Ðiều 2: Mức thu nhập trên bao gồm cả thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Ngoài mức lương tôi nhận hàng tháng như trên, mỗi tháng công ty còn trợ cấp cho tôi 200.000 đồng tiền xăng, 300.000 đồng tiền điện thoại và tiền cơm 12.000 đồng/ngày.

Vậy cho tôi hỏi, khi tôi nghỉ việc tại công ty (có thông báo trước 45 ngày) thì những khoản thu nhập nào ở trên được tính vào trợ cấp thôi việc? Hiện công ty tôi lấy mức lương chính (2.120.000 đồng) để làm lương tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

(Nguyen Tan Phong)

- Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; Khoản 1, Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003, nếu bạn đã làm việc thường xuyên tại công ty từ đủ 12 tháng trở lên và đã báo trước bằng văn bản cho công ty trước 45 ngày làm việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn được công ty trợ cấp thôi việc.

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002, tiền lương làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc là tiền lương theo HĐLĐ, được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Do đó, nếu lương chính (2.120.000 đồng) và các khoản phụ cấp, thu nhập khác (1.980.000 đồng) của bạn được ghi trong hợp đồng và bản thỏa thuận thu nhập thì những khoản thu nhập này sẽ được xem là căn cứ để tính chế độ trợ cấp thôi việc.

Đồng thời, cách tính tiền trợ cấp thôi việc được xác định bằng tổng thời gian làm việc tại công ty nhân với tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc nhân với 1/2. Trong đó, tổng thời gian làm việc là số năm bạn làm việc tại công ty, nếu có tháng lẻ được làm tròn như sau: từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc, từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.