Cơ quan đã cho phép tôi sang làm việc tại công ty đối tác tại Hoa Kỳ để học hỏi kinh nghiệm trong thời hạn 3 năm. Việc này được tiến hành theo thủ tục cử cán bộ đi học nước ngoài, có ký cam kết trở về phục vụ sau 3 năm hoặc phải bồi thường kinh phí đào tạo. Trong cam kết có ghi rõ tất cả các khoản kinh phí là của phía đối tác Hoa Kỳ.

Tuy nhiên, công ty tại Hoa Kỳ tiến hành ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi như những nhân viên khác, và xin visa cho tôi theo dạng lao động kỹ thuật. Họ không quan tâm đến các thủ tục tôi tiến hành trong nước như thế nào. Tôi đã làm việc như một lao động kỹ thuật tại Hoa Kỳ, nhận lương hàng tháng của công ty tại Hoa Kỳ theo hợp đồng đã ký.

Nay tôi muốn đơn phương kết thúc hợp đồng với trung tâm nghiên cứu tại TP.HCM. Có phải khoản kinh phí mà tôi phải bồi thường cho trung tâm (theo cam kết đã ký) là bằng không (0 VND) hay không?

(Huỳnh Đạt)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Theo qui định tại khoản 4 điều 13 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động (BLLĐ) về HĐLĐ) thì người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các qui định tại điều 37 của BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung.

Bên cạnh đó, khoản 4 mục II thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động - thương binh và xã hội qui định việc bồi thường chi phí đào tạo theo điều 13 của nghị định số 44/2003/NĐ-CP như sau:

- NLĐ được đào tạo trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.

- NLĐ tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ các trường hợp qui định tại điều 37 của BLLĐ, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của NLĐ.

Theo các qui định nêu trên, nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng với các trường hợp qui định tại điều 37 BLLĐ với trung tâm nghiên cứu tại TP.HCM thì bạn vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo lại cho phía trung tâm dù tất cả các khoản kinh phí bỏ ra là của phía đối tác Hoa Kỳ.

Bạn có thể tham khảo các trường hợp NLĐ làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại đây.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!